仕事内容
◇週休2.5日!年間最大127日休める!
◇大型連休あり!プライベートも充実
◇産育休実績多数でライフイベントも安心♪
◇平均勤続年数12.3年の定着率
◇成約率約70%の業界トップクラスシェア
「新しい人材を採用したい」と考える歯科医院のお客様をサポートするお仕事です。
自社求人メディア『クオキャリア』の広告プランニングを中心に、
採用パンフレットの制作や合同就活イベントの企画など、
幅広い採用ツールを組み合わせ採用課題を解決していく企画提案をお任せします。
業界内での知名度・実績が抜群に高いため、
訪問した医院の【約70%】が契約してくださいます!
≪お任せする業務≫
・アポイント取得(電話・メール)
・商談、ご提案
・受注後のフォロー など
≪お仕事の流れ≫
▼アポイント取得
企業リストに対しての電話を基本に、メールマーケティング、SNSなど多様な手法でアプローチ
▼提案
採用課題解決のために、広告プランや各種集客ツールなどを組み合わせた多彩な提案ができます
▼効果フォロー
採用の成功と次回提案に向けて、アフターフォローを実施
≪例えば…≫
「歯科衛生士が足りなくて困っている」という歯科医院様に
「クオキャリアを使ってスタッフを採用しませんか?」とご提案。
どんな求人広告を載せるかも考えながら、お客様の採用を成功に導きます。
≪魅力≫
◎アプローチ方法は人それぞれなので、工夫や努力が成果につながりやすい
◎はじめは上司や先輩が商談に同行してくれるので、経験が浅くても受注につながりやすい
【職種の変更の範囲】会社が定める業務
一日の仕事の流れ
■年間スケジュール
・閑散期は比較的落ち着いており、メリハリをつけて働けます。
※2月~3月:更新提案。4月~1月は先に向けて信頼を獲得・構築する期間となります。
★1人のプランナーが、複数の歯科医院の採用・経営に継続的に関わるポジションです。
★自分の提案が、1つの医院の成長を左右するケースも珍しくありません。
仕事の魅力
単なる媒体営業にとどまらず、「経営者への提案」まで行うことで
医院の信頼を獲得しやすく、提案が受け入れられやすいのが特長です。
業界トップクラスの実績があるため、無理な売り込みは不要です。
「予防歯科」を支えることで日本の健康寿命を延ばす―
そんな社会貢献性の高い仕事だからこそ、胸を張って提案できます!
限られた時間で成果を出す方針のため、メリハリをもって働くことができます。
チームで助け合う文化も特徴です!
平均勤続年数12.3年、直近の新卒3年後定着率100%。
定着率の高さが、働きやすさの証明です◎
アピールポイント
≪入社後の流れをご紹介≫
▼商品知識の座学研修
▼アポイント取得や提案のロールプレイング
▼先輩社員の商談同行・見学
上記を約2~3ヵ月かけてトレーニングします。
≪チームで支え合う文化≫
困ったときは先輩に相談できる環境。
一人で抱え込むことはありません。
「医療業界や採用は初めて…」という方も、
平均勤続年数12.3年という数字が
働きやすさを証明しています!



