仕事内容
【営業経験を活かしてステップアップ！】
チームで成果を出す新しい営業スタイルで成長しませんか？
人材を必要としている企業に対して、
採用成功につながる最適なプランを提案・実行していきます。
当社は求人広告の総合代理店として300以上の媒体を扱っているため、
クライアントにベストな提案ができるのが特徴。
単なる枠売りではなく、企業の成長に貢献できる
「採用コンサルティング」を強みとしています。
★★ 仕事の流れ ★★
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▼企業へのアプローチ（電話・メール・紹介）
採用課題を抱える企業にアプローチし、ニーズをヒアリング
▼課題分析・プランニング
お客様ごとに異なる課題に対して
最適な求人サイトやツールを選択・提案
▼実行・サポート
広告制作はディレクションのみ。
サポートチームと連携して効率的に進めます
▼効果測定・改善提案
掲載後の結果を検証し、次回の採用に向けた企画を提案
◎1次代理店だからサポートが手厚い
メーカーからのサポートを受けやすく、
学習しやすい環境が整っています。
★★ スピード感を持って成長できる ★★
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【実際のキャリアアップ事例】
◆入社3年目でチームリーダー、現在は拠点長に近い役割（28歳）
◆入社4年目で所長、5～6年目で営業本部長に昇進（29歳）
【成長できる理由】
◆ポジションが豊富で昇進チャンスが多い
◆実力主義の評価制度
◆早期にマネジメント経験を積める
◆意見が通りやすく、新しい取り組みにチャレンジできる
一日の仕事の流れ
【主な業務の流れ】
▼採用活動を行っている企業にアプローチ
▼訪問し、採用に関するニーズをヒアリング
▼掲載する媒体選定など、具体的なプランをご提案
▼広告制作のためのディレクション
▼掲載開始後のフォローや終了後の振り返り …など
お客様と信頼関係を築き、定期的なサポートをしていきましょう！
【1日のスケジュール例】
09：00 始業・朝礼・メールチェック
10：00 テレアポ・既存フォロー
12：00 お昼休憩
13：00 新規商談
15：00 提案資料作成
17：00 先輩とロープレ
18：00 終業（遅くても19時までに退社）
仕事の魅力
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【1】年休123日（土日祝休み）／残業少なめ
【2】19時完全退社を徹底
【3】有給休暇取得率70％
【4】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は100％
【5】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能
【6】女性管理職比率47.6％
【実際のキャリアアップ事例】
◆Hさん（中途入社3年目・28歳）
入社3年目でチームリーダー、現在は拠点長に近い役割を担当。
「社長に直接話せる距離感があり、
新しい取り組みの企画を通してもらえたこともあります」
◆Mさん（中途入社5～6年目・29歳）
入社4年目で所長、5～6年目で営業本部長に昇進。
当初は数字がつかなかったものの、
聞きやすい環境に移ってから急成長。
大手企業ではキャリアアップに時間がかかりますが、
当社では入社数年で責任あるポジションにチャレンジできます！
アピールポイント
当社では社員一人ひとりの「人間力の開発」を大きなテーマに据え、
豊富な研修をご用意しています。
例えば…
◇入社階層別のスキルアップ研修
◇伸ばしたい分野を選択できる各種講習
◇農業体験
◇海外渡航
など、視野を広げ、豊かな人間性を育む教育を随時行っています。
また社員が自身の経験・ノウハウを共有する場も設けていますので、
スキルアップにお役立てください。
現在、課長以上の管理職の女性比率は47.6%
「何かで1番になりたい」「リーダーシップを発揮したい」
そんな気持ちがある方も大歓迎！
入社年次や性別・年齢に関係なく、
実力次第でどんどん上を目指せる環境です。
気になる
