仕事内容
◆残業月平均4時間・持ち帰り無し◆中抜け・早退もOK◆国の基準を上回るゆとりを持った人員配置◆定員40人の小規模保育園◆賞与4～6ヶ月分◆面接1回◆おもちゃの研究など年3万円の研究費支給◆月1の相談会あり
あなたには、お子さんの成長に寄り添いながら、
遊びや生活を通して見守る保育業務をお任せします。
長年続けられる【3つの理由】をご説明します*.+
【理由1】保育士が多いから、園児一人ひとりに向き合える
現在、園児34名に対して、保育士は15名でシフトを組んで運営しています。
そのため、【保育士一人あたり園児3人ほど】を見守れる
ゆとりのある人員配置を実現.｡:+
時間や心に追われることなく、一人ひとりと丁寧に向き合えます◎
✼••┈縦割り保育の特長┈••✼
【ひよこ組・こばと組】1歳児：8名／2歳児：8名
【にじ組・ほし組・ひかり組】3歳児：8名／4歳児：4名／5歳児：6名
※0歳児の受け入れは行っておりません。
子ども一人ひとりの成長を長い目で見守れることや、
複数担任制により負担や責任を一人で抱え込まなくて良いことがポイントです◎
子どもに向き合う余裕があるからこそ、
保育士自身も笑顔で、長く働き続ける保育士が多いのです.｡:+
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
園長の田中は営業職出身で、保育は未経験からのスタート。
現場経験や資格がない状態で園の運営を任され、
保育士さんたちの信頼を得る必要があったからこそ
「言葉だけでなく、行動と実績で示すこと」を何より大切にしています。
✼••┈コストカットで保育士に給与で還元┈••✼
・事務員削減で年間約400万円カット
┗経理や事務は園長自らが担当！
・給食センターへ手払いすることで手数料カット など
徹底したコスト削減努力を行い、
その費用を子どものためや職員の賞与・待遇へ還元しています◎
園長の田中は、
前職でトップダウンな職場を経験したからこそ、
「立場に関係なく意見を言える園にしたい」という想いを大切にしています。
✼••┈行事や日常業務も、みんなで支え合う┈••✼
行事担当を決めず、空いている時間を活用しながら協力して進めるため、
「アルバム制作があるから、少し作業を代わってほしい」
そんな声も自然に行き交う職場です。
✼••┈月1回の話し合いが、より良い保育に┈••✼
月に一度は園の体制や園児について話し合う場を設け、
職員の声をもとに運営を見直してきました。
≪例えば…≫
園児から離れた部屋で30分の休憩を必ず取得できるよう決定
職員同士の協力体制や風通しの良さが、
心身の負担を溜め込まない働き方に繋がっています。
アピールポイント
カリキュラムやマニュアルといった型にはまった教育ではなく、
個人の成長ペースに合わせてお仕事をお任せしていきます。
国の制度に基づいた主任や副主任保育士などのポジションの他、
クラスリーダー（乳児クラス、幼児クラスなど4人）を配置。
経験や積み重ねをしっかり見てもらえる環境だからこそ、
「次の役職を目指したい」と前向きにキャリアを描けます◎
気になる
