仕事内容
。・＊若手から裁量を持って働ける＊・。
◇プライム企業の安定×ベンチャー風土
◇在籍メンバーは25名の新しいチームで働く
◇月給25万円～+賞与年2回
◇残業月20h程度／土日祝休み
当社の自社サービス『タクウィル』を広める、提案営業をお任せします。
ゆくゆくはリーダーとして、メンバーの進捗管理や業務改善にも携わっていただきます。
**│『タクウィル』とは│**
「自社サービスを広めたい」スタートアップ企業と
「課題を解決したい」という大手企業を、
14,000名以上の顧問（エグゼクティブ人材＝元大手企業の役員・社長クラス）
の人脈を活かしてマッチングするサービス。
ご利用累計企業数は500社以上にのぼります。
**│具体的には│**
◆新規開拓営業（Web経由の問い合わせ、他社からの紹介、イベント等）
◆スタートアップ企業へのサービス提案
◆メンバーの進捗管理、業務改善施策の立案
◆受注データの分析と戦略立案
◆契約後のフォロー・定例ミーティング など
**│あなたの経験が活きる環境│**
営業スキルはもちろん、顧客折衝で培った課題発見力や提案力、
チームマネジメントの経験など、これまで積み上げてきたスキルを活かして活躍できます。
裁量権が大きく、入社1年でリーダーへ昇格した実績もあります！
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
スタートアップ企業がどれだけ優れたサービスを開発しても、人脈や営業力の観点から大手企業には届きにくいという現実があります。そんな状況を打開するため、私たちはスタートアップ企業と大手企業を繋ぐ『タクウィル』を展開しています。14,000名の顧問が持つ人脈を活かし、大手企業との商談を設定。こうして創出した1件の商談が、数億円の広告費を投入しても実現できなかった規模の受注を生み出すことも。結果、スタートアップ企業の成長が加速し、大手企業は革新的なサービスを導入して変革する。この連鎖が、やがて社会全体を変えていく——それが、この営業職の本質です。企業の運命と社会の未来を変える起点をつくる、貢献性の高い仕事です。
POINT02 普通の営業では得られない、経営視点が身につきますタクウィルの営業職は、約14,000名の顧問と日常的に協働します。彼らの人脈を活用してクライアント企業の商談機会を創出する過程で、「組織をどう設計すべきか」「大企業の意思決定はなぜこの権限体制なのか」といった経営の本質を、実際に組織を作り上げてきた当事者から習得できます。組織構築の視点、人を動かす力、長期的な事業視座——これらは通常の法人営業では決して得られない学びです。3年後、5年後…と長期キャリアを見据えて成長できます。
アピールポイント
＊目標をクリアすれば昇進のチャンス＊
年齢や社歴に関わらず、スピーディーな昇進が叶うのが当社の魅力。実際に、入社3年目でマネージャーとして活躍している社員もいます◎
チャンスやポジションも多く、キャリアが頭打ちだと感じている方には嬉しい環境だといえます。
また、目標はあくまで社員がポジティブに働くためのもの。達成必須のものではないので、ご安心くださいね。
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