仕事内容
【5年後、履歴書に残る経験をITCで！東証プライム上場「東京きらぼしフィナンシャルグループ」】
◆住宅手当/リモートワーク可
◆有給取得率81.5％/5日程度の連休取得もOK
「きらぼし銀行グループのIT企業」というブランドと、これからの成長ビジョンの
魅力を求職者に伝え、入社へ導く仕事です。
採用するのはエンジニアや営業、事務などさまざまです！
◤具体的な業務プロセス◢
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＜1＞ダイレクトソーシング（スカウト戦略）
ターゲットとなるエンジニアや候補者に対し、スカウトメールを送ります。
テンプレートをコピー＆ペーストするのではなく、
相手の経歴を読み込み「あなたのここが必要なんです」と
ラブレターを書くようにアプローチ。
あなたの「文章力」が採用成功のカギを握ります！
＜2＞アトラクト・選考（面接・面談）
カジュアル面談や一次面接を担当。
スキルを見極めるだけでなく「この会社で働きたい」と思わせる
口説きがミッションです。
＜3＞採用広報・パートナー連携（アライアンス）
求人媒体の選定や原稿のディレクションなど、
会社を有名にするための広報活動を行います。
また、パートナー企業との連携（エンジニアの提案・調整業務）など、
プロジェクトのスムーズな進行をサポートする役割も担います。
泥臭い営業ではなく「調整力」や「企画力」でプロジェクトを前に進めるポジションです。
★採用担当7割・内勤営業（パートナー連携）3割です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
募集するのは営業×人事というハイブリッドなポジション。 ここで言う「内勤営業」とは、パートナー企業と連携し、エンジニアを調達するアライアンス（提携）業務のこと。無作為なテレアポ部隊ではありません。IT業界のビジネス構造や、企業間の調整力を身につけた上で採用に携わるため、経営視点を持った「ビジネスに強い人事」へと成長できます！「人が好き」なだけでは務まらない。だからこそ、ヒトとカネの流れを掴む経験は、あなたの市場価値を確実に引き上げます！
POINT02 大手グループ×組織拡大という、滅多にないキャリアチケット。通常、組織づくりに深く関わろうとすれば不安定なベンチャーを選び、安定を求めれば、出来上がった大企業に入る。それが、これまでの転職市場の常識でした。しかし当社は、きらぼし銀行グループの信用力と資本力を持ちながら、組織をより大きな規模へ拡大させるフェーズ。盤石なリソースを使い、ゼロから組織を“勝てる形”へ導く経験ができます。将来、グループ全体の採用を牽引する存在になる可能性も含め、当社で積む経験は最強の武器になるはずです！
アピールポイント
マニュアル通りに進める仕事ではありません。「どうすればエンジニアの心に刺さるか」を起点に、戦略の立て方や、魅力を的確に伝える技術を、実践を通じて磨いていきます。正解のない採用活動だからこそ、自ら仮説を立て、検証し、成果につなげる。その一連の思考プロセスを、プロの先輩のすぐ隣で、最短距離で吸収できる環境です。
女性管理職について産育休の取得・復帰はもちろん、ライフイベントを迎えても「キャリアを諦める」という選択肢は存在しません。「管理職を目指したい」「現場のプロとして稼ぎたい」。あなたの志向に合わせたキャリアパスを、実力主義で評価します。
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