仕事内容
＼新しい福祉の働き方／
未経験から、支援×運営に挑戦できる仕事です
★ 未経験OK｜研修制度あり
★ 介護なし｜事務・ITスキル活用
★ 17:30定時退社／残業ほぼなし
★ 新規拠点多数｜ポスト・チャンスあり
これまでの「福祉＝現場中心」というイメージを超え、
支援の質向上や事業所づくりにも関われるのが
就労支援スタッフの特徴です。
身体介護は一切なく、
ITスキルや事務スキルを活かしながら、
利用者さんの「働きたい」という想いを実現へ導きます。
【具体的な仕事内容】
うつ病や発達障害のある方が
「一般企業で働きたい」という目標を叶えられるよう、
一人ひとりに合わせた支援を行います。
◎利用者さんとのヒアリング・面談
◎個別支援計画（キャリアプラン）の作成
◎PCスキルや業務スキル習得のサポート
◎就職に向けた準備・定着支援
◎支援記録の管理、業務改善の提案
◎新規拠点立ち上げ時の運営サポート
※将来的には、数値管理やチーム連携など
運営・マネジメント業務にも段階的に挑戦できます。
【未経験でも安心の理由】
福祉の経験や資格は不要。
実際に、支援スタッフの約8割が未経験スタートです。
充実の研修ステップ
Step1｜導入研修（入社後10日間）
福祉の基礎知識・支援の考え方を学習
↓
Step2｜OJT研修（11日目～）
先輩と一緒に実務を経験
↓
Step3｜実践（2ヶ月目～）
少しずつ担当を持ち、経験を積む
↓
Step4｜ステップアップ（3ヶ月目～）
あなたの成長に合わせて裁量を拡大
未経験からでも、
将来のリーダー・管理者を目指せる育成設計です。
一日の仕事の流れ
＼ある支援スタッフの1日のストーリー／
▼9:30
今日も笑顔で出社！最初は利用者様を迎える準備から。
「今日はAさんがExcelの基礎を学ぶ日だな」と、課題の確認を。
▼10:00
「おはようございます！」
明るい挨拶と共に、利用者様が続々と到着。
「先日の課題、頑張ってきました！」という声に、こちらも自然と笑顔に。
▼11:00
Bさんと面談。
「パソコンの基礎は分かってきたけど、まだ自信がなくて...」
「では、スモールステップで進めていきましょう」
不安な表情が少し和らいだようです。
～昼休憩をはさんで午後の業務スタート～
▼15:00
利用者様が帰られた後は事務作業タイム。
今日の様子を記録したり、明日の準備をしたり。
先輩スタッフとお菓子を囲みながらの情報共有も日課です。
17:30
定時で帰宅。
今日も充実した一日でした！
仕事の魅力
私たちが大切にしているのは、
高いパフォーマンスを発揮できる働く環境づくり。
支援の質は、スタッフのコンディションから生まれると考えています。
◎業務のIT化を推進し、無駄な作業を削減
◎残業月平均0.68時間（前期実績）
◎17:30定時退社でオン・オフの切り替えも明確
◎最大9連休取得可能な休暇制度
◎産休・育休の取得実績あり
◎子育て世代も活躍中。家庭と両立しやすい環境
無理なく働けるからこそ、
支援に集中し、成長やキャリアアップにも本気で向き合える。
長く、前向きに働ける環境を整えています。
「電話応対ができるようになった」
「希望していた事務職に内定が決まった」
支援の成果が、目に見える成長として返ってくる瞬間があります。
この仕事ならではのやりがいです。
未経験だからこその新しい視点や発想が、
支援の質を高め、利用者さんの可能性を広げます。
あなた自身の成長が、
誰かの人生の前進につながっていく
価値ある実感を積み重ねられる仕事です。
アピールポイント
★成長を後押しする研修制度
入社後は6ヶ月間の研修期間を用意。
毎月の定期研修で、業務の疑問や不安を解消しながら、
「学ぶ→実践→振り返る」を繰り返し、段階的に成長できます。
多くのスタッフが未経験からスタートしており、
先輩が一人ひとりに寄り添いながら丁寧にサポート。
未経験からでも、次のステージを目指せる研修制度です。
★資格取得も応援
当社では福祉の実務経験を積みながら、
各種資格の取得にもチャレンジできます。
例えば「サービス管理責任者」は、実務経験5年以上が必要な資格。
当社ではこの実務経験を積みながら、ステップアップを目指せます。
資格取得のための事業者推薦も積極的に行っており、
すでに複数の社員が資格を取得しています。
★活躍する女性社員たち
社員の7割が女性！さらに、管理職の約半数が女性という当社。
20代の若手から、家庭が落ち着いた世代まで、
幅広い年齢層の女性が活躍中。
センター長などへのステップアップも可能で、
身近なロールモデルが豊富です。
育児と仕事を両立しながら第一線で活躍する先輩も多数活躍中。
「子育てがひと段落したから、また新しいことにチャレンジしたい」
という方も、ぜひご応募ください。
気になる
