仕事内容
＼子育てと両立しやすい、やさしい福祉の働き方／
★未経験OK！研修充実で仕事復帰も安心
★介護なし。事務中心の就労サポート
★17:30退社／残業ほぼなしでお迎えも安心
★最大9連休も可能。家庭とのメリハリ◎
「福祉の仕事＝大変そう」
そんなイメージを、いい意味で変えるのが
就労支援スタッフのお仕事です。
身体介護や力仕事は一切なし。
事務スキルやPC操作を活かしながら、
利用者さんの「働きたい」という想いに寄り添い、
一歩ずつ前に進むお手伝いをします。
■具体的なお仕事は？
うつ病や発達障害のある方が
「一般企業で働きたい」という目標を実現できるよう、
一人ひとりに合わせたサポートを行います。
・面談・ヒアリング
・目標設定や進捗のフォロー
・PC操作や応募書類作成のサポート
・就職後の定着支援（軽めのフォロー）
支援はあくまで寄り添い型。
穏やかな雰囲気の中で進めていきます。
■未経験でも安心の理由
「福祉の仕事は初めて…」
そんな方もご安心ください。
実は、支援スタッフの約8割が未経験スタート。
段階的に学べる研修制度が整っています。
＼充実の研修ステップ／
Step1｜導入研修（入社後10日間）
福祉の基礎知識や支援の考え方を、丁寧に学びます。
Step2｜OJT研修（11日目～）
先輩と一緒に実務をスタート。分からないことはすぐ相談。
Step3｜実践スタート（2ヶ月目～）
少しずつ担当を持ち、無理のないペースで経験を積みます。
Step4｜ステップアップ（3ヶ月目～）
あなたの成長に合わせて、担当を増やしていきます。
入社後も定期的なフォロー研修があり、
長く安心してスキルアップできる環境です。
先輩スタッフも、みんな同じ未経験スタート。
だからこそ、
「何が分からないか分からない」状態にも寄り添い、
気軽に相談できる雰囲気があります。
安心して一歩を踏み出せる環境で、新しい仕事を始めませんか？
一日の仕事の流れ
＼ある支援スタッフの1日のストーリー／
▼9:30
今日も笑顔で出社！最初は利用者様を迎える準備から。
「今日はAさんがExcelの基礎を学ぶ日だな」と、課題の確認を。
▼10:00
「おはようございます！」
明るい挨拶と共に、利用者様が続々と到着。
「先日の課題、頑張ってきました！」という声に、こちらも自然と笑顔に。
▼11:00
Bさんと面談。
「パソコンの基礎は分かってきたけど、まだ自信がなくて...」
「では、スモールステップで進めていきましょう」
不安な表情が少し和らいだようです。
～昼休憩をはさんで午後の業務スタート～
▼15:00
利用者様が帰られた後は事務作業タイム。
今日の様子を記録したり、明日の準備をしたり。
先輩スタッフとお菓子を囲みながらの情報共有も日課です。
17:30
定時で帰宅。
今日も充実した一日でした！
仕事の魅力
私たちが大切にしているのは、
高いパフォーマンスを発揮できる働く環境づくり。
支援の質は、スタッフのコンディションから生まれると考えています。
◎業務のIT化を推進し、無駄な作業を削減
◎残業月平均0.68時間（前期実績）
◎17:30定時退社でオン・オフの切り替えも明確
◎最大9連休取得可能な休暇制度
◎産休・育休の取得実績あり
◎子育て世代も活躍中。家庭と両立しやすい環境
無理なく働けるからこそ、
支援に集中し、成長やキャリアアップにも本気で向き合える。
長く、前向きに働ける環境を整えています。
アピールポイント
★成長をしっかりサポートする研修制度
入社後は、半年間にわたる充実した研修期間を設けています。
基礎から応用まで段階的に学べる内容で、毎月フォローアップ研修も実施。
日々の業務で感じる疑問や不安をその都度解消しながら、着実にスキルを伸ばせる環境です。
スタッフの多くが未経験からのスタート。
だからこそ、先輩たちは“かつての自分”を思い出しながら、あなたに寄り添った丁寧なサポートを行っています。
★資格取得も応援
当社では福祉の実務経験を積みながら、
各種資格の取得にもチャレンジできます。
例えば「サービス管理責任者」は、実務経験5年以上が必要な資格。
当社ではこの実務経験を積みながら、ステップアップを目指せます。
資格取得のための事業者推薦も積極的に行っており、
すでに複数の社員が資格を取得しています。
★活躍する女性社員たち
社員の7割が女性！さらに、管理職の約半数が女性という当社。
20代の若手から、家庭が落ち着いた世代まで、
幅広い年齢層の女性が活躍中。
センター長などへのステップアップも可能で、
身近なロールモデルが豊富です。
育児と仕事を両立しながら第一線で活躍する先輩も多数活躍中。
「子育てがひと段落したから、また新しいことにチャレンジしたい」
という方も、ぜひご応募ください。
気になる
