仕事内容
採用戦略の立案～媒体選定・エージェントとのやり取り、面接、合否判断など採用担当としての仕事を未経験から経験できる。
1. 採用戦略・計画の立案
人員計画の策定: 経営陣や各部署の部門長と連携し、必要なスキルセットや人数を算出
ターゲット設定（ペルソナ設計）: 「どんな人に来てほしいか」を具体化し、求める人物像を定義
予算管理: 求人広告費、紹介手数料、フェア出展費などのコスト配分を決定します
2. 母集団形成（集客・広報）
求人媒体の選定・運用: 求人サイトの選定や、求人広告の原稿作成
エージェント（紹介会社）対応: 担当者へ求人票を説明し、推薦の質を高めます
ダイレクトリクルーティング: スカウトメールの作成・送付
採用広報: SNSや採用サイトを通じたブランディング活動
3. 選考プロセス管理
書類選考：履歴書等の確認
面接の実施・調整: 面接官の選定、日程調整、結果のフィードバック
4. 内定・入社フォロー
「選んで終わり」ではなく、入社を決意してもらい、活躍するまでのサポートです。
条件交渉・オファー面談: 年収や入社時期の調整、内定通知書の作成。
内定者フォロー: 入社までの不安を解消するための面談や懇親会の実施。
オンボーディング支援: 入社直後の受け入れ態勢の整備
一日の仕事の流れ
10:00｜出社・最初のご挨拶
新しい応募をチェックし、感謝を込めて返信。「もみじ」の第一印象を決める大切な瞬間です。
11:00｜日程調整・お悩み相談
電話やメールで面接をセッティング。「平日の夜がいい」「服装は？」といった小さな不安を、あなたの気配りで解消します。
13:00｜面接準備・同席
会場を整え笑顔でお迎え。面接中は応募者様の緊張をほぐし、一番近い「応援団」として良さを引き出します。
15:30｜採用戦略会議
「もっと魅力を伝えるには？」と先輩と相談。現場で聞いた応募者様の声を、次の採用プランに活かします。
17:00｜合格連絡・入社フォロー
内定の方へ嬉しい結果をご報告。入社までこまめに連絡を取り、不安をワクワクに変えていきます。
19:00｜退社
お疲れ様でした！
仕事の魅力
「人事って何から始めるの？」という方もご安心を！
１）園を巡り、当園の魅力を発見することからスタート。
２）先輩の隣でメール作成や面接同行を学び、マニュアルに沿って一歩ずつ進めます
３）慣れてきたら「こんな企画をしたい！」というあなたの感性を形にしていきましょう！
【ビジョンを描く、保育事業部の部長】
法人全体の未来を見据える司令塔です。「現場の職員がいかに幸せに働けるか」を常に考え、新しい制度づくりにも積極的。「まずはやってみよう！」とあなたのアイデアを尊重し、形にするための道筋を一緒に作ってくれる、心強い存在です。
【現場の温度感を届ける、アクティブな先輩】
常に園を駆け回り、先生や子どもたちの「今」をキャッチしている広報・採用のプロです。現場からの信頼が厚く、素敵なエピソードを見つけ出す名人でもあります。あなたに一番近い相談相手として、実務のコツを教えながら、一緒に悩み、一緒に笑い合ってくれる温かいメンバーです。
アピールポイント
入社後は、先輩がマンツーマンであなたをサポート。まずは各園を回り、現場の先生たちの想いを知ることから始めましょう。
初期： メールの書き方や電話対応のコツを、隣で一緒に実践。
中期： 面接に同席し、評価のポイントや魅力を伝える手法を学びます。
その後： 慣れてきたら、採用企画や媒体の選定などにも挑戦！
あなたの成長スピードに合わせてお任せするので、焦る必要はありません。
気になる
