仕事内容
＊東証スタンダード市場上場グループ
＊残業少なめ＆有給が取得しやすい環境
＊20～40代の女性が多数活躍中
＊月給32万円も可能＆業績賞与あり
＊資格取得支援制度
内勤社員の採用から育成まで、一気通貫でお任せします。
入社後はまず採用業務からスタートし、
ゆくゆくは研修業務や講師としてもご活躍いただけるポジションです！
【まずは新卒・中途の採用業務からスタート！】
▼内勤社員の募集（求人媒体選定）＆応募受付
▼書類選考
▼面接対応
▼内定フォロー
内勤社員とのフォロー面談など、定着支援も行います。
【慣れてきたら研修担当もお任せ！】
◎若手技術者向けヒューマンスキル研修の構築・運営
└新入社員を対象に月4～5回実施
対面とリモートを効果的に織り交ぜ、
2か月かけてヒューマンスキル（8種類）を担当します。
◎内勤社員向け研修実施
◎eラーニング企画、運営
★半年かけてじっくり成長できる！
一人前になるまで、先輩社員と一緒に手厚くフォロー。
研修をしっかり見て聞いて学びながら、
話し方、質問の仕方、伝え方などをじっくり身につけられます。
★実績豊富なカリキュラムあり＆自由な企画もOK
研修については多数の実績があり、カリキュラムも整っています。
もちろん、ゼロからの企画も大歓迎です♪
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
週に1回はリモートワークが可能と、柔軟な働き方が叶うのも当社の魅力。リモートを活用して部署内で連絡がとれますので、無理なく仕事とプライベートを両立することができます。
残業はほとんどなく、有休が取得しやすいのもポイント。実際に、年間で20日もの有休を取得した社員もいるほど、当たり前のように休む文化が浸透しています。産育休の取得や復職なども推奨しており、ライフイベントを迎えても働き続けている社員もたくさんいます！
先輩やマネジメント職の社員に協力をお願いする場面も多く、目標達成に向けて様々な部署とやりとりする機会があるポジション。だからこそ、コミュニケーション力をお持ちの方や相手にわかりやすく伝えることができる方に向いています。周囲の人を巻き込んで幅広い知見を得られるチャンスでもあるので、受け身ではなく積極的に情報交換を行っていきましょう。
アピールポイント
第一種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどを将来的に目指すことも可能です。また、階層別研修を年4回、内勤社員研修を年7回受講し、自らのスキルアップを図ります。
気になる
