※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
★★スタートアップメンバー募集中★★
新しい病院でスタートアップメンバーとして活躍!
2008年3月、東京のベッドタウン日野市にオープンした
ケアミックス型のグレイス病院。
全員が新入職員の当院では、アイデアを出し合い
より快適な病院を目指しています。
★ライフスタイルに合わせた勤務形態
★認定看護師・正看護師資格取得支援制度
★目標管理・人事考課制度
スタッフが働きやすい環境作りにも積極的。
新設病院でスタートアップメンバーとして
活躍するチャンスをあなたの手で掴んでみませんか?
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
「自分や自分の家族を安心して預けられる病院を」を理念に、2008年3月にオープンしたグレイス病院。患者様を中心に、そのご家族、そしてスタッフ一人ひとりを尊重した病院運営を行っています。
今回は新しく看護師・准看護師を募集。これから「フル稼働」を迎える記念すべき瞬間を一緒に見届けませんか。
【具体的には】
病棟での看護業務をお任せします。
高齢者・要介護者の入院患者が多く、その方々の看護を行って頂きます。長期療養の患者様が多いため、患者様が快適に病院内で過ごせるような看護をお願いします。
【働きやすい環境!】
当病院で働くスタッフがイキイキと長く働けるよう、様々な働きやすい制度を整えています。
例えば…
●院内保育室「Kids Garden」の開設
●ライフスタイルに合わせた勤務形態の採用
●職場環境アンケートの実施
などに取り組んでいます。実際に育児休暇から復帰したスタッフが、お子様を院内保育室に預けて働いています!
他にも、
●認定看護師・正看護師資格取得支援制度の導入
●目標管理・人事考課制度の運用
などにより、スタッフのスキルアップを支援しています。
また、地方にお住まいの方の転職をサポートするため、以下の制度をご用意しています。
●単身借り上げ寮制度
※希望のマンションを選べ、初期費用と家賃の半額(最大4万円)を病院が負担。
●支度金制度(10万円)
●面接時交通費支給制度
s071看護師s072准看護師
アピールポイント
教育制度について
新入職オリエンテーションプログラムと、新入職研修プログラムを用意しています。
また、院内研修は毎週行っています。外部講師をはじめ、医師・看護師・介護スタッフからの発表を聞くことで広範囲に学ぶことができます。院外研修は看護協会主催の研修やファーストレベル研修などの参加実績があります。
★人材開発部が主導して、スタッフの研修制度、キャリア形成に力を入れています。
資格取得支援制度について
認定看護師・正看護師資格取得支援制度があります。
この制度を活用して、資格取得を目指している看護師が活躍しています。
募集要項
勤務地
東京都日野市大字宮248
kt35日野市
- 【詳細・交通】
- ■京王線/多摩都市モノレール「高幡不動」駅より送迎バス6分
(※徒歩の場合は15分)
■多摩都市モノレール「甲州街道」駅より徒歩12分
★オープンしたばかりですので、病院内はとてもキレイ!ホテルのラウンジのようなエントランス・ロビーや見晴らしの良い屋外庭園もあります。
当病院で最期を迎える患者様も多いため、患者様に充実した生活を送って頂けるよう院内設備には力を入れています。
- 【転勤の可能性】
- ありません
応募資格
◇看護師もしくは准看護師の資格取得者
★「新しい病院でスタートアップメンバーとして働きたい」「社員を大切にする病院で働きたい」という方は大歓迎です!
勤務時間
完全二交代制
■9:00~17:00(日勤)
■16:45~翌9:15(夜勤)
育児と両立しやすい
オープンからわずか2年ですが、育児休暇を活用して今年の2月から復帰したワーキングママが活躍しています。6ヶ月の子どもは、院内保育室に預けて働いています。
休日休暇
月8日、夏季休暇(4日)、年末年始(6日)、有給休暇(入職4ヶ月目から)、慶弔休暇他(就業規則・法令による)
待遇・福利厚生・その他
昇給年1回、賞与年2回(基準内給与×2.4ヶ月)、通勤費(全額・6ヶ月の通勤定期代)、車通勤可、退職金(勤続2年以上の場合)、単身借り上げ寮(応相談)、社会保険完備(健康・厚生年金、雇用、労災)、給食費補助、保養施設(伊豆高原)、院内保育室、忘年会など
女の転職!取材レポート
病院内に足を踏み入れると、ホテルのロビーのようなエントランスに驚きました!その後、人材開発部の戸倉様にお話を伺いしました。オープンからわずか2年のため、内装の新しい院内で、若いスタッフが和気あいあいと仕事に取り組んでいるようです。
取材を終え、撮影をお願いするときには、スタッフの方々同士のコミュニケーションや、スタッフと患者様のコミュニケーションが活発で、私も元気をもらえる取材でした!
この仕事で磨ける経験・能力
オープンからわずか2年の病院をスタッフ全員で作り上げていく経験ができます。自分が後輩だと思っていたら、次の新しいメンバーが入ってきて先輩としてアドバイスしたり、病院づくりに意見を発信したりと、自分が病院を良くしているという実感を得られるでしょう。
会社概要
安心な医療・看護・介護サービスと、快適な療養環境を提供しています
ケアミックス型(一般60床/医療病床60床)の病院として2008年3月、日野市にオープンしました。診療科目は内科、消化器内科、小児科で、安心できる医療・看護・介護サービスを地域の方々へ提供しています。
自然豊かな多摩丘陵に位置し、病院内からは富士山を望むことのできる好立地。内装にもこだわり、患者様に快適な療養環境を提供しています。オープンから約2年、このタイミングで新たなメンバーを募集しています。
事業内容
【医療サービス】
■病床数:120床
■看護方式:チームナーシング(業務分担制)
■診療科目:内科、消化器内科、小児科
■外来人数40名/日平均、入院人数110名/日平均
従業員数
職員数(看護職員数) 124名(52名)
- 【平均年齢】
- 36歳
4階の談話室。まるでホテルのロビーのようです!
医師・スタッフ同士の仲が良く、ちょっとした雑談で盛り上がることも。
患者様に満足いただけるサービスの提供に努めています。
応募・選考
選考プロセス
「介護の仕事 女の転職type」の専用応募フォームからご応募下さい。
▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします
▼【STEP2】個人面接(看護部長、人材開発部)
▼【STEP3】内定
★研修プログラムに沿ってプリセプターがマンツーマンで指導します!経験の浅い方やブランクのある方も安心です。
★勤務開始時期はご相談に応じます。
また、病院見学も随時受け付けていますので、お気軽にご相談下さい。
※ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい