仕事内容
★代表直下で人事部門を立ち上げられる0→1ポジション★ブランクOK★子育て中の社員も安心して働ける環境★フルリモート勤務可能★フレックスタイム制
代表がこれまで兼任してきた人事業務を、
新設される「人事部門」として引き継いでいただきます。
【具体的には】
◆採用関連（メイン）
・新卒、中途の採用計画立案
・求人票の作成、応募者管理、面接設定・実施
・エージェントや媒体社との折衝
◆労務・管理
・勤怠管理、入退社手続き、福利厚生の運用
・就業規則や各種規定の見直し（ママさん目線での提案歓迎！）
◆社員フォロー・教育
・社内面談の実施、入社後研修の企画
・グローバルな社員（外国籍エンジニア等）へのフォロー
【入社後のイメージ】
最初の3ヶ月は、業務の流れや社内ルールを把握するため、
代表の隣で出社して学んでいただきます。
いつでも質問できる環境なので、ブランクがある方もご安心ください。
業務を習得した後は、週2～3回のリモートワークやフレックスを活用し、
家庭と両立しながら裁量を持って進めていただけます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
【働き続けやすさについて】
独り立ち後はリモートワークやフレックスタイムを柔軟に活用できます。子どもの送迎や急な体調不良など、ライフイベントにも理解がある環境。家庭と仕事を無理なく両立しながら、長く安心して働けます。
《一日の流れ（例）》
■～9:00 子どもの送迎
■～10:00 出社
■10:00～12:00 メール確認＋事務作業
～～お昼休憩～～
■13:00～15:00 お客さんと打ち合わせ
■16:00 退社
■～17:00 子どもの送迎
仕事の魅力
これまでは代表が一人で人事を担当してきましたが、
事業拡大に伴い、専門部署を立ち上げることになりました。
あなたにお願いしたいのは、単なる事務作業ではありません。
「どんな人が入社すれば現場が助かるか」
「今の福利厚生に足りないものは何か」
を考え、形にする役割です。
社員の8割が中国籍というグローバルな環境。だからこそ、異なる文化背景から得られる「気づき」がより良い組織づくりに直結します。
あなたの提案一つで、会社のルールが変わり、社員の笑顔が増える。
そんな「手触り感」のある人事を経験できます。
人事の実務経験がない方も、IT業界の知識や営業経験があれば大丈夫です！
代表がマンツーマンでサポートし、あなたをプロの人事へと育て上げます。
「人事だと給与が上がりにくい…」そんな心配は無用です。
当社では、あなたの人事としての過去の経験や、入社後の組織貢献度をしっかりと評価し、昇給や賞与で還元しています。
例えば、採用業務の効率化や定着率の向上など、これまでの知見を活かした頑張りは正当に評価。
また、ブランクからの復帰であっても、将来的にマネジメントへステップアップし、さらに高待遇を目指すことも十分可能です。
「家庭も大切にしたいけれど、キャリアを活かしてしっかり稼ぎたい」
そんな意欲的な方を、私たちは納得のいく評価と柔軟な働き方の両面からバックアップします。
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