仕事内容
★基本フルリモート★年収400万～660万円★産育休取得・復帰実績100％（24・25年度事業部実績）★年間休日125日（2024年実績）★月平均残業約20時間
クライアント企業（大手からスタートアップまで、業界は多岐にわたります）の
人事・採用プロジェクトに参画し、1社～数社を担当。
採用成功に向けて伴走しながら、戦略の実行から改善までを一貫して担います。
◆母集団形成の最適化
・求人媒体の選定、求人票の作成、スカウトメールの運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・SNSや採用イベントの企画・運営
◆選考・応募者管理
・ATS（採用管理システム）の構築・運用
・書類選考、面接調整、候補者へのフォローアップ
・面接の代行、または面接官へのフィードバック
◆戦略の分析・改善提案
・歩留まり分析（応募～内定）に基づいたプロセス改善
・採用コストの費用対効果分析
・内定承諾率向上のための施策立案
単なるアウトソーサーではなく、
クライアントの「採用パートナー」として、
事業成長の鍵となる人材獲得をリードしていただきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社のRPOは、単なるオペレーションの外注先ではありません。
2030年に売上150億円を目指すBPO事業部において、
この新組織は最も付加価値の高い
「コンサルティングユニット」として位置づけられています。
人材紹介や求人広告営業、人事など、これまでの経験はあくまでスタートライン。
ここでは、データに基づいた科学的な採用アプローチや、
経営層との折衝能力が磨かれます。
「ネオキャリアのRPO出身なら間違いない」と言われるような、
市場価値の高いプロフェッショナルへ。
社内のナレッジ共有も活発で、横のつながりから最新のトレンドを吸収できる環境です。
「プロとして高いパフォーマンスを出すために、場所や時間は自分でコントロールする」。
それが私たちのスタイルです。本ポジションは完全在宅勤務が可能。
全国どこからでも、最前線のコンサルティング案件に携われます。
自由度が高い分、個人に任される裁量は非常に大きく、
業務のスケジューリングも自分次第。
無駄な会議や形式的な報告ではなく、
あくまで「クライアントの採用成功」に集中できる環境を整えています。
もちろん、月数回の出張や拠点訪問を通じて、
チームや顧客と対面で深い信頼を築く機会もあり、
リモート特有の孤独感を感じることなく、メリハリを持って働けます。
アピールポイント
入社後まずは2日間の全社研修で理念や制度を理解。
その後、約2週間はRPO部門特有のオンボーディングを実施します。
独り立ちまでは、経験豊富な先輩がOJTで伴走。
画面共有をしながら実務をレクチャーするので、
リモート環境でも不安なくスタートできます。
3ヶ月程度での独り立ちを目指しましょう。
気になる
