仕事内容
◇ハラスメント対策の研修プランを企画・提案
◇個人ノルマなし！成果はインセンティブで還元
◇弁護士等の専門家と連携！説得力ある提案ができる
◇チャットで気軽に相談OK！孤独感ゼロの温かい社風
企業が抱えるハラスメントの課題のヒアリングや、
解決に向けた研修プランの提案をお任せします。
＜具体的には＞
■企業の人事担当者に訪問・課題のヒアリング
■PS傾向チェック（自己診断ツール）を活用し、課題を整理
■パワハラ・カスハラ対策の研修プランを企画・提案
研修当日までのスケジュール調整や準備をサポート
*ニーズに合わせて、検定試験の団体受験のご提案も行います！
■企業に求められるサービスだから提案しやすい
ハラスメント対策は今やどの企業にとっても重要なテーマ。
社員教育や研修への関心が高まっている今、
訪問先で門前払いされることはほとんどありません。
初回で即決にならなくても大丈夫。
自然と関係性を築いていける営業スタイルです。
■ノルマなし＋インセンティブあり
個人の売上ノルマはなく、目の前の課題に
じっくり向き合えるのも魅力です。
成果に応じたインセンティブ制度で
頑張りをしっかり還元します！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
ハラスメント研修の提案と聞くと「専門知識が必要そう…」と思うかもしれませんが、入社時に知識がなくても大丈夫。研修は外部の弁護士等の専門家が実施するため、一緒に仕事を進めるうちに自然と知識が身につきます。
また、当社の営業は半年ほどかけてじっくり関係性を築くスタイル。成約までのスピードはそこまで重視していないため、個人ノルマは設けていません。目の前のお客様の課題に丁寧に向き合えます。成果を出した分はインセンティブとしてしっかり還元。頑張りを正当に評価しています！
「過去のハラスメント事例や現状を細かくヒアリングし、最適な研修プランを提案できるのがこの仕事の面白さ！企業様が抱える課題に合わせて決まった商品を売るのではなく、一から企画していく感覚が好きです。
研修を実施した後、『自社だけでは気づけなかった。ありがとう』と直接感謝の言葉をいただけた時は、本当に役に立てたんだという実感が湧きます。お客様とのやり取りを重ねる中で、新たな気づきをもらえることも多いんです◎
壁にぶつかった時も、先輩や上司にチャットですぐ相談できますし、席も近いので気軽に声をかけ合える雰囲気。一人で不安を抱え込むことはありませんので、安心して飛び込んできてください！（Oさん）」
気になる
