仕事内容
◎複数教室を経験！自身の成長にもつながる♪
◎各教室の「良いところ」を見つけ、TAKUMI全体に広げる
◎未経験・経験浅めも歓迎！専門性が身につく
◎残業ほぼなし・持ち帰りなし／年休120日程度・送迎業務なし
児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童支援コーチ（児童指導員）として、子どもたちと教室の成長をサポートします！
★通勤可能な範囲内の複数教室を拠点に勤務します。教室が変われば、子どもたちの個性もスタッフの雰囲気も療育のアプローチもさまざま。多様な環境で経験を積むことで、支援の引き出しやアセスメント力が高まります！
■子どもたちの「できた！」をサポート■
1クラスにつき未就学児は5名以下、児童は10名前後の少人数制を導入。お子様の年齢や個性、発達段階に合わせて療育を行います。
【例えば…】
◇動物のマネをしながら楽しむ運動
◇遊具を使ったバランス運動
◇トランポリンを使った基礎体力づくり
◇マット運動・鉄棒・跳び箱・ダンス
◇折り紙・お絵かきなどの創作活動 など
プログラムだけでなく、自由に体を動かしたり遊んだりする時間も大切！楽しみながら様々な経験を重ね、自己肯定感やコミュニケーション力を育みます。また、プログラム前後にはミーティングを実施し、子どもたちの様子や気づきをスタッフ同士で共有。より良い支援につなげます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
◆一日の流れをご紹介◆
*******************************
09:30 出社
09:45 事務作業や周知活動
11:00 ミーティング（当日のプログラムや当日いらっしゃる子どもたちの共有）
12:00 お昼休憩（外出や教室内で食べてもOK！）
13:00 プログラムスタート（13:00～17:45にて1～3コマ実施）
17:45 後片付け
18:00 1日の振り返り
18:30 退勤
*******************************
※時間とカリキュラムは変動する可能性あり
※子どもがいない間は、ミーティングや教室内の殺菌・清掃など、教室ごとによって業務内容が異なります
*＜療育の流れ＞*
1日3コマ（1コマ約95分）の療育プログラムを行います。
各コマごとに子ども達が入れ替わっており、1回あたり3～10人程度のお子様を複数スタッフで対応しています。
★1日の利用人数は平均10名程度
仕事の魅力
「子ども一人ひとりと向き合いたい！」「丁寧にゆっくり教えたい」「二人三脚で同じ目線で取り組みたい！」など。先輩たちがイニシアスを選ぶ理由は、【子どもとじっくりと時間をかけて向き合う時間がある】からです。＜少人数×チーム制での分担×時間をかけてアドバイスができる風土＞の3拍子が揃うからこそ、当社に転職を決めています♪
＜子どもと向き合うには、まずは自分を大事に！＞
●残業ほぼゼロ。持ち帰り仕事なし
●チーム制で一人に負荷がかからない仕組みづくり
●積極的にやり方（子どもへの教育方法）は工夫してOK！ など
◎少人数×チーム制だから一人ひとりに寄り添える♪
◎残業ほぼなしで持ち帰り仕事もないから体力的な心配がない！
◎書類作成などの付随業務は担当割りが明確で負荷が少ない
とある先輩曰く、「休日にやらなければいけないことが無いからこそ、休日がちゃんと休日として休める！」とのこと。メリハリをつけて働く文化がありますし、「今日はここまでにして、続きは明日やろう」と声を掛け合う風土もあって、無理なく続けられる環境は整っています♪好きなことを仕事にするには、まず安心して働く環境が大事！負担なく働ける場所を選びませんか？
アピールポイント
■入社後研修
最初の1～2週間は、研修メンバー・経験者がいる教室でOJT
まずは一つの教室で業務に慣れることからスタート♪
■段階的に複数教室へ
1か月目は2教室程度、2～3か月目以降は徐々に巡回教室を拡大
無理なく経験を積みながら、複数教室で活躍できる力を身につけます。
■グロースコーチがサポート
各教室のマネージャーやグロースコーチが成長をフォロー
最初から一人で複数教室を回ることはありません◎
《成長企業ならではのキャリアアップ》
現在32教室を突破し、今年中に36教室オープン予定！新規開設が続く成長企業です。
教室マネージャー・ブロックマネージャー・エリアマネージャーなどのマネジメント職、または児童発達支援管理責任者など専門職も目指せます。
入社7か月でマネージャー抜擢や、ブロックマネージャーへの昇格実績あり。研修・資格取得支援制度も充実しています。
気になる
