仕事内容
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、企画から実行までをお任せします。
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、部長と二人三脚で全社の
「人と組織」に向き合います。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、
構想や企画段階から関わり、組織の立ち上げや安定基盤の構築を通して非連続な事業成長へとつなげます。
【具体的な業務】
■マネジメント研修開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBPと連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
■オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
【組織構成】
Culture & People部は、各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
■事業成長を支える「組織・文化の中核」に直接関われる
拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。正解が固ま
っていない今だからこそ、「これからのSansanにとってのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。
■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事の在り方をデザインする経験を得られます。
Sansanの人事本部の人員構成は100名を超え、五つの部門があり、多種多様な人事領域をカバーし、部門間の連携も多い環境です。入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には部門間異動も踏まえたキャリア拡張が可能な環境です。
マネジメント：部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
専門性の深化（スペシャリスト）：組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
人事本部内でのキャリアチェンジ：希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
気になる
