仕事内容
★基本定時退社
★有給消化率はほぼ100％！
★賞与年2回！設立以来毎年支給♪
★入社から5年間は、毎年自動で昇給あり
★前後1時間の時差出勤もOK
★8段階の等級×役職で、明確な評価制度
★年間休日125日
急成長中の当社を「人材」の面から支える採用担当（人事）のお仕事です。
全業界でニーズが高まり続けている【エンジニア採用】のメイン担当として、幅広い業務をお任せします。
IT知識や業界経験がなくても全く問題ありません◎書類選考などには現場のエンジニアもサポートに入りますので、必要な知識などは入社してから徐々に学んでいけばOKです♪
【具体的な業務内容】
※ご経験やスキルなどを踏まえて
できそうな業務からお任せしますので、未経験の方も心配いりません！
■求職者対応
・面接日程の調整、連絡対応など
■現場との連携
・現場エンジニアとの採用プロセスの進行
・面接の同席やサポート
■新入社員の受け入れ対応
・入社時のマナー指導やサポートなど
☆「ただ面接を調整するだけ」の事務作業ではありません。代表や現場と直接相談しながら「どんな人を採用するか」「当社の魅力をどう伝えるか」を考えられるため、採用のノウハウが急速に磨かれます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
書類選考や面接には現場の現役エンジニアが同席・サポートしてくれるため、現時点でIT知識がなくても全く問題ありません。
現在活躍している先輩（20代女性）も前職は人材紹介の営業でした。これまでの対人スキルを活かし、徐々に知識をつけていけば、世の中で最もニーズの高い「エンジニアを惹きつける採用のプロ」へと成長できるでしょう◎
また、当社の評価は【能力（1〜8段階の等級）】と【役職】の2軸による明確なシステム。「この業務ができれば等級アップ」と代表から直接フィードバックをもらえ、年4回の昇給・昇格チャンスがあります！役職に就かなくても5年目までは毎年基本給が上がる「年次昇給制度」もあり、モチベーション高く専門性を磨き続けられます。
当社の管理部門は、残業が月平均で「3分」。定時退社が当たり前で、有給休暇の消化率もほぼ100％と、圧倒的な働きやすさを誇ります。
社内は20代が中心で、年齢や役職の壁がないフラットな環境。社内イベントとしてピザパを開催したり、誰かの家で「タコパ」をすることも。（やりたい人が集まっている形なので、もちろん参加しないメンバーもいます）と、部署の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。現場のエンジニアとも仲が良いため、採用活動の際にも現場のリアルな声を拾いやすく、仕事の進めやすさも抜群です♪
アピールポイント
入社後は、採用メイン担当の先輩がOJTで手厚くフォローします。面接調整のフローから求職者への接し方まで、実務を通じて一つずつお教えしていきますので心配いりません！書類選考や面接には現場の現役エンジニアも同席・サポートします◎
女性管理職について性別や年齢に関係なく、実力を正当に評価する社風です。実際に採用部門では、人事未経験で中途入社した20代の女性メンバーが、入社半年足らずでサブリーダーへとスピード昇格して活躍中！ライフイベントを経ても長く働き続けられる制度も整っています。
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