仕事内容
◆再雇用制度あり！利用率約70％
◆導入研修＋OJTで、無理なくステップアップ
◆昇給・賞与年2回！頑張りは正当に評価
◆経験を活かしながら、役割を少しずつ広げられる
◆東急グループの安定基盤で安定して働く
東京都内のオフィスビルや大型複合施設の館内清掃をお任せします。
慣れてきたら、スタッフへの声かけや作業チェックなど、
現場を支えるリーダー的役割もお任せしていきます。
販売・接客でチームをまとめてきた方の「気配り力」「段取り力」が、
清掃現場でそのまま活きるのがこの仕事の魅力です。
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＊主な作業内容＊
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◇ エントランス・廊下
└ 床の掃除機がけ・モップ清掃
└ ガラス扉の拭き掃除
◇ エレベーター・階段
└ 手すり・ボタンの拭き掃除
◇ トイレ・洗面台
└ 便器・洗面台の清掃・消耗品の補充
力仕事はほとんどなく、操作も簡単な道具が中心。
「体力に自信がない」という方でも無理なく続けられます。
＼経験者はリーダーとして活躍できる環境／
現場では清掃業務だけでなく、新人スタッフへの指導・
作業品質のチェック・シフト調整のサポートなど、
あなたの経験を活かせる役割が自然と生まれてきます。
「また誰かの力になれる」という実感が、ここにはあります。
一日の仕事の流れ
【7:00 出勤】
担当箇所を確認し、メンバーへ声かけしながら業務スタート！
【午前 館内清掃】
エントランス・廊下・トイレなどを分担して清掃。
利用者が少ない時間帯に、ビルをきれいに整えます。
【12:00 昼休憩】
しっかり1時間休憩。同年代のスタッフと和やかに過ごす方が多いです。
【午後 巡回・品質チェック】
備品の補充や汚れのチェックを実施。
慣れてきたら新人スタッフのフォローも自然と担うようになります。
【16:00 退勤】
報告・片付けが終わったら業務終了！
夕飯の買い物も、子どもの行事も、余裕をもって対応できます◎
仕事の魅力
◆賞与年2回（6月・12月）／昇給年1回（4月）で、日々の努力をきちんと還元
◆役職手当・技能手当など、役割が広がれば収入も自然とアップ
◆資格取得支援制度あり（ビルクリーニング技能士など、費用会社負担）
東急グループの正社員として、安定した収入と待遇が整っています。
これまでのキャリアで培った「段取り力」「観察力」「気配り」は、清掃現場でそのままフル活用できます。
難しいスキルの習得は不要。あなたが長年かけて磨いてきた力が、ここではそのまま武器になります。
「最後の転職をここにしてよかった」
そう言ってくれるスタッフが多いのが、この職場の誇りです。
これからの働き方を考える中で、
5年後・10年後も続けられるかは大切なポイント。
年齢を重ねても、無理なく働き続けられる環境かどうかは気になりますよね。
スタッフの多くが40〜60代の女性。
子育て経験・家庭の事情・体力面の不安…
同じ立場だからこそわかり合える、温かい職場です。
当社では最長75歳まで勤務可能な再雇用制度を導入。
実際に約7割が制度を利用し、現役で活躍しています。
「安定して続けられる仕事をしたい」
「これを最後の転職にしたい」
そんな想いを受け止め、将来を見据えて安心して働ける環境を整えています。
アピールポイント
◆導入研修（入社後3日間）
研修所で道具の使い方や基本的な作業手順をイチから学びます。
座学だけでなく実践形式で練習するので、現場に入る前に不安を解消できます◎
◆OJT研修
配属後は先輩スタッフと一緒に現場に入り、実際の業務をマンツーマンで習得。
わからないことがあれば、すぐに質問できる環境です。
◆フォロー体制
現場には複数のスタッフが常駐しているため、困った時もすぐに相談可能です！
社員一人ひとりのチャレンジを応援するために、資格取得支援制度を設けています。
清掃のお仕事が初めての方でも、日々の業務を通じて経験を積みながら資格に挑戦可能！
受験費用や講習費用のサポートがあるので、安心してスキルアップを目指せます♪
▼取得を目指せる資格の一例
・ビルクリーニング技能士
・統括管理者
・清掃作業監督者
・建築物清掃管理評価資格者 etc...
未経験から清掃スタッフとしてスタートし、リーダーや現場責任者へとキャリアアップした女性が多数活躍しています。
現在も40代・50代の女性管理職が現場をまとめており、同じ女性目線で働きやすい環境づくりを進めています。
「家庭と両立しながらも、責任ある仕事に挑戦したい」
そんな想いを持つ方には、キャリアを広げていけるフィールドがあります。
気になる
