仕事内容
子どもたちの「やりたい!」気持ちを刺激する保育環境と成長を実感できる研修制度
・コーナー保育:子どもが自由に遊びを選択できる環境
・壁のない保育室:3~5歳の部屋はワンフロアで異年齢との関わりが自然にできる環境
・造形遊び:外部講師による専門的な指導で、日常の保育とつながる豊かな表現活動を取り入れています。
・運動遊び:体を動かす喜びを育む遊びの機会を日常的に取り入れています。
・食育:お米・トマト・ナスなどを育て、季節が来たら収穫し食べています。
成長を実感できる研修制度
・保育テキスト:保育に関する知識、認識を保つためオリジナルテキストを配布しています。
・保育所保育指針研修:年3回実施
・ホスピタリティ研修
・キャリアアップ研修:入社歴に関係なく職員全員が受講
・チームワーク研修
また研修制度だけでなく日ごろから昼礼で子どもたちの様子を全員で共有し、週日案、月案の組み立てを先輩と一緒に行います。
一日の仕事の流れ
07:30|登園対応
笑顔でお迎えし、子どもたちの健康状態を確認します。
09:30|主活動(お散歩・室内遊び)
季節の活動やプログラムを通じ、子どもたちの主体性を育みます。
11:00|給食サポート
食事介助やマナーの指導を行い、食育を大切に支えます。
12:30|午睡・休憩(60分)
安全確認を交代で行いつつ、しっかり休憩をとります。
13:30|事務作業・昼礼
連絡帳記入や行事準備を進め、昼礼で情報共有を行います。
15:00|おやつ・夕方の保育
おやつのサポート後、順次お迎えまでの自由遊びを見守ります。
16:30|保護者対応・退勤
その日の様子をお伝えし業務終了。残業は少なくメリハリをつけて働けます。
仕事の魅力
オープニングだからこそ味わえる、一からの「園づくり」
運営法人のしっかりとした理念や軸となる共通ルールに基づきながら、現場の工夫やアイデアを自由に反映させていけるのが新規園の強みです。基礎となる基盤があるからこそ安心して業務に臨め、その上で「どんな行事にするか」「どう部屋をレイアウトすれば過ごしやすいか」といった日々の保育プロセスを自分たちの手で構築できます。法人の安心感と、全員でゼロから魅力的な園の文化を作り上げていく手応えの両方を実感できる、オープニング期ならではの大きなやりがいです。
アピールポイント
・キャリアアップ研修
・感染症予防研修
・小児救急講習
・アレルギーに関する研修
・園外保育研修
・保育テキスト:保育に関する知識、認識を保つためオリジナルテキストを配布しています。
・保育所保育指針研修:年3回実施
・ホスピタリティ研修
・チームワーク研修



