学生コーディネーター*未経験歓迎*7割が月給30万円スタート*残業月10h以下

正社員

試用期間中の雇用形態の差異はありません

≪7割以上が月給30万円～スタート！≫
◆入社3年目で年収550万円も可

月給27万円～42万円＋各種手当＋インセンティブ

※経験・スキルを考慮して決定します
※7割以上の方が月給30万円以上でご入社されています
※固定残業代（35時間分/57,500円～）を含み、超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に差異はありません）

【給与例】

＊…年収モデル…＊
・550万（26歳/入社3年目）
・500万（24歳/入社2年目）
・450万（25歳/入社2年目)
・400万（24歳/入社1年目）

＊…各役職と年収イメージ…＊
・チーフ（1年目～）/年収380万〜450万
・SV（2年目～）/年収450万～
・マネージャー（3年目～）/年収500万円～

≪西新宿駅徒歩4分！綺麗なオフィスで働く≫

┃本社
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー4階

※転勤はありません
(変更の範囲)会社の定める範囲

【詳細・交通】

・丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
・丸ノ内線「中野坂上駅」徒歩8分
・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩8分
・JR線「大久保駅」徒歩9分
・都営大江戸線「都庁前駅」徒歩8分
・都営大江戸線「新宿西口駅」徒歩13分
・JR線「新宿駅」徒歩15分

【転勤の可能性】

転勤はありません

【 20代活躍中! 未経験・第二新卒歓迎 】
■学歴不問、資格・経験一切不問！

＊…こんな方にピッタリです！…＊
・人の成長を応援する仕事に就きたい
・コミュニケーションスキルを活かして働きたい
・好きな事には、とことんこだわりたい

【あると望ましい経験・能力】

アパレルスタッフ、保育士、受付、営業、
SNS運用、人事広報、製造スタッフなど、
先輩たちの前職はさまざま。

困ったらすぐに相談できる環境があるため、
1年以内の定着率は95％を誇っています！

9：30～18：30（実働8時間/休憩1時間）
※但し、時差出勤制度導入部署あり

【残業について】

残業は月平均10時間程度です。
プライベートの時間を大切にしながら成長できます◎

≪ライフイベント支援充実≫
■子の看護休暇制度（3日／年）
未就学児のお子さまの看護が必要になった場合
特別休暇が取得可能

■不妊治療補助制度（上限2万円/回）
男女問わず自己負担額から上記金額を実費補助（年齢制限あり）

■復職支援制度
■妊活サポート制度
■慶弔事祝金制度

≪年間休日120日以上！≫
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇8日間（今年度予定）
■夏季休暇5日間（今年度予定）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年後/初年度10日）
■産前・産後休暇　※取得実績あり！
■育児休暇　※取得実績あり！
■介護休暇
■特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
■季節休暇
■サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり）

＊大型連休推奨制度あり！5日以上の連続休暇OK

【休暇でリフレッシュ】
年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇の連休。
先輩たちは海外旅行を楽しんだり、ピラティスに行ったりと
それぞれのプライベートを満喫しています！

【産休育休活用例】

産休育休を取得している社員が多数おり、復帰率は100％(2024年時点)。
ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。

≪昇給・各種手当≫
■昇給年2回（4月・10月）
■交通費支給（月上限5万円）
■赴任準備金
■転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有
■慶弔見舞金

≪働き方≫
■服装自由
■髪色自由
■ネイルOK
■時差出勤制度（許可制）
■災害ボランティア参加のための有給付与
■各種特別休暇制度有
■特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

≪健康サポート≫
■健康診断補助
■各種ワクチン接種補助
■パーソナルストレッチ
■禁煙サポート
■保養施設利用可 
■スポーツクラブ利用割引　
■オフィスドラッグ

≪各種制度≫
■社会保険完備
■オフィスコーヒーあり
■ジョブポスティング制度
■ソーシャルランチ
■事業部会補助
■部活動応援制度
■ライセンス取得支援
■課外研修受講支援
■書籍購入制度
■従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）
■アワード（四半期、年間）
■有休取得奨励

ポート株式会社　就職支援事業部【東証グロース上場】

【人材支援サービス】
◆就職領域(キャリアパーク！ 就活会議　イベカツ 就活の未来)

【販促支援サービス】
◆ファイナンス領域(マネット カードローンエージェント)
◆エネルギー領域(エネチョイス 引越手続き.com)
今後は患者と医師をつなぐ診療プラットフォーム『ポートメディカル』をはじめ新規サービスの展開も予定。

2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。
「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、
社会課題を解決することで持続可能な社会の実現を目指し、事業を展開してきました。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

2011年4月18日

代表取締役社長CEO　春日博文

【代表者略歴】

1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。2011年大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング（現：ポート株式会社）を創業。

https://www.theport.jp/