仕事内容
★7割が未経験入社
★明確なキャリアパスあり(メンバー→マネージャー)
★社内の女性比率6割
★女性管理職・働くママさん在籍
Q、どんなお仕事ですか?
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A、医師不足に悩む医療機関と
「自分に合った働き方をしたい」と考える医師をつなぐお仕事です。
Q、お仕事の流れは?
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A、まずは医療機関へのヒアリング、
次に医師とのマッチング、
最後にフォローと情報共有を行います。
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▼医療機関へのヒアリング
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「どんな診療科目の医師が必要なのか」
「いつまでに採用したいのか」など、
人材ニーズを細かく確認します。
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▼医師との面談・条件確認
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勤務地・勤務日数・診療内容など
希望条件を丁寧にヒアリング。
中長期的なキャリアに関するご相談もお受けすることがあります。
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▼マッチング・求人提案
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医療機関と医師、双方の条件を
踏まえながら最適な組み合わせを提案します。
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▼面談・就業までのフォロー
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「実際に働いてみてどうか」
「困りごとはないか」など
勤務後も継続的にサポートします。
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▼社内メンバーとの情報共有
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個人目標と合わせて、チームでも
目標達成を目指しているため、
成功事例や相談事項を共有しながら
連携して進めます。
┌──[ 注目◎ ]──┐
研修中は基本的に出社ですが
業務に慣れてきたら、
週2~3日程度の
リモートワークが可能です!
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仕事の魅力
はい!もちろんです。
まずは、座学研修からスタート!医療業界やサービス内容についてじっくりと学べます。医療知識がまったくない方でも、分かりやすいように基礎からレクチャーします。
その後は、OJT研修を実施。実務に必要なヒアリング方法やスムーズな提案の流れをお伝えします。
最後に、少しずつ担当案件を持って独り立ちしていきます。独り立ち後も教育担当が継続的にフォローするので安心して成長していける環境です。
東京本社の管理職の7割が女性!メンバー→サブリーダー→シニアリーダー→マネージャーと頑張り次第で早期のキャリアアップが可能です。定期的なリーダー面談で目標(KPI)の進捗をすり合わせ、一人ひとりの頑張りをしっかりサポート。 常に目標が明確なため、モチベーション高く業務に取り組める環境です◎また、豊富なキャリアパスをご用意しているのであなたが描くキャリアパスを実現できますよ!
アピールポイント
医療知識や業務についての研修をご用意しています。
入社から約2~3ヶ月は基本を学ぶ研修期間。最初は簡単な業務からお任せしていくので、医療知識がない方や未経験の方も安心してご応募ください!
また、先輩スタッフもしっかりあなたをサポートしますので、確実に成長していくことができますよ。
女性が多く在籍している当社では、管理職の女性スタッフも多数活躍中です!年齢・性別・勤続年数に左右されることなく、キャリアアップを目指せるのはフラットな社風があるからこそ。



