仕事内容
≪給与計算システムの導入をサポート!クライアントは外資系企業が中心≫★語学力は不問★リモートOK★月給33万円〜!★残業月15h程度&コアタイム11〜15時のフレックス制★女性社員が9割★産育休活用実績多数
新たに給与計算サービスを導入するクライアントへ向けて、
システム設定や運用などのサポート業務をお任せします!
給与計算業務だけでなく、システムの導入部分から携われるため、
これまでの労務経験を活かして新たな知識を身に付けられます!
◎IT、薬品、ファッション、金融など、
当社のクライアントの半数が外資&上場企業!
1社だけでなく、さまざまな業界・企業の導入支援に携われるので、
あなたの市場価値も急速にUP!
【語学力は一切不問】ですのでご安心ください!
≪具体的な仕事内容≫
◆情報収集・システム設定
クライアントの規定や従業員データを確認し、
給与・賞与・年末調整・退職金等の計算ルールをシステムへ設定します。
◆クライアント対応
国内外の担当者とメールやWeb会議で連携。
日本の給与制度に関する質問への回答や、運用プロセスの提案を行います。
◆マニュアルの作成
業務フローをマニュアル化し、運用チームへ引き継ぎます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
★週2回までリモートOK
★コアタイム11:00〜15:00のフレックス制
★残業は月平均15h程度と少なめ
★完全週休2日制&土日祝休み
★安心のOJT研修あり
また、社員の頑張りを、適切に評価し給与で還元する仕組みが整っています。昇給のチャンスは年に1回。日々の努力やプロジェクトでの成果がスピーディーに評価に直結します。さらに、会社の業績に応じた決算賞与の支給実績もあり、月給の1ヶ月分前後を支給!
入社後は、OJT研修を通して少しずつ業務に慣れていただきます。まずは当社のサービス内容やシステムの操作方法を理解することからスタート!あなたの経験やスキルに合わせて、徐々に担当クライアントを引き継いでいきます。チームメンバーがしっかりサポートするので、分からないことがあればすぐに相談できる環境です!
アピールポイント
★女性のキャリアアップにも力を入れており、管理職に占める女性の割合は8割となっています。産育休の取得はもちろん、復帰後も時短勤務制度を活用して、仕事と子育てを両立しながら活躍されている方も多数在籍中です。



