介護ヘルパー【非常勤】ロングライフ葛西

日本ロングライフの有料老人ホーム「ロングライフ葛西」で
ご入居されているお客様のお世話全般をお任せします。

〔具体的には〕
生活援助
身体介護
コミュニケーション
旅行やイベントの企画
その他

◆◇◆日本ロングライフで働く魅力◆◇◆
≪その1≫『頑張りがきちんと評価される』
キャリアステップの仕組みが明確な当社。
年齢や経験に関わらず、社員の成果や意欲をきちんと評価し、
相応しいポジションや業務を任せています。
また、各段階に応じた研修を受けることでさらなるスキルアップを目指せます。

▽キャリアアップの流れ
【介護ヘルパー】→【ケアスタッフ】→【サービスディレクター(SD)】
→【マネジメントディレクター(MD)】→【副ホーム長】→【ホーム長】

▽段階に応じた研修
ケアマネ研修、MD研修、SD研修、3ツ星研修、育成係研修、
管理職研修、海外研修など

≪その2≫『アイデアを活かせる』
単なる介護業務だけでなく、お客様に喜んで頂くための
イベントを企画することも大切なお仕事です。
ホーム内でのイベントはもちろん、時にはホームの外に出てお客様と旅行へ行くことも！
若手社員でもどんどん提案・企画して頂けるので、大きなやりがいを感じられるでしょう。

’°・♪:*:・。,★社員インタビュー★,。・:*:♪・°’
入社の決め手は“介護はサービス業だ”という企業理念に惹きつけられたことです。
日本ロングライフでは、各ホームはお客様に楽しんで生活して頂く場所として存在していて、
決して介護だけをする場所ではない。
そうした考えに触れ、介護業界に対するイメージが大きく変わりました。
実際、その理念がどんなところにあらわれているかと言うと、
ご入居者をお客様と呼ぶことにはじまり、食事の献立から、
施設内外で企画されるレクリエーションまで。あらゆる所にスタッフの
“喜んでもらいたい”という想いが込められています。
私自身が企画・実行して思い出に残っているのは、
某有名テーマパークのショーを観に行ったこと。
お客様からも好評だったのはもちろん、入社したての新人にも
企画業務を任せてもらえる環境に感動したことを覚えています。

s01介護スタッフ、ヘルパー

教育制度について

「資格を取ったばかりで」「実務経験がないのですが…」
そんな方でも大丈夫！定期研修を設け、きちんと成長できる環境を用意しています。

▽一例をあげると…
(1)半日研修
当社の事業や理念、規則について学びます。
(2)2週間目研修
実技演習などを通じて、現場での知識・技術のレベルアップを図ります。
(3)3ヶ月目研修
2・5・8・11月に実施。3ヶ月間の業務振り返りと同時に昇格試験を行います。

資格取得支援制度について

福祉教育事業も展開している当社では「ロングライフ医療福祉専門学院（大阪）」を運営し、各種資格取得に向けた講座を設けています。
「1級取得を目指したい」「介護福祉士資格を取りたい」という向上心溢れる方は積極的に利用して下さい。
東京の方は、提携する専門学校にて受講頂けます。

▽講座一例
・ヘルパー1級講座
・介護福祉士受験対策講座
・ケアマネジャー受験対策講座
など

女性管理職について

代表の小嶋を筆頭に、各ホームのホーム長、副ホーム長などリーダークラスには多くの女性社員が活躍しています。社員は性別に関係なく、成果と頑張り次第でどんどんキャリアアップを図れます。

アルバイト・パート

◆ロングライフ葛西
(東京都江戸川区中葛西5-22-14)

’°・♪:*:・。,★ロングライフ葛西の特徴★,。・:*:♪・°’
≪1≫
自立した方から重介護の方、認知症の方まで過ごされている
ユニットケア方式を採用したホームです。
≪2≫
介護先進国オーストラリアで有名な
「ダイバージョナルセラピー(気晴らし療法)」を導入。
ホームの環境づくりやイベントなどから
お客様の興味・関心を見つけ、実施することで
心身の安定と活性を促す作用があると言われる注目のケアです。

kt13江戸川区

【詳細・交通】

東京メトロ東西線「葛西駅」から徒歩5分

≪実務未経験者歓迎、ワーキングママOK≫
◆学歴不問
◆ヘルパー2級、1級、介護福祉士いずれかをお持ちの方、夜勤可能な方

--具体的には--
◇実務未経験者
資格取得したての方、経験ゼロの方でも大丈夫。充実した教育体制を用意してます。
◇アイデアを活かす
介護業務のみならず、マネジメントやイベント等の企画にも挑戦できます。

ロングライフ葛西

シフト制
〔1〕7：30～19：30
〔2〕10：30～19：30
〔3〕19：30～8：30

※土日手当、夜勤手当(4800円)あり

【残業について】

時間外の残業はほとんどありません。

「子育てが一段落したから仕事をはじめたい」という気持ちで入社し、活躍している職員も多数在籍。

◆週休2日制(4週8休制)
◇夏期休暇
◆冬期休暇
◇有給休暇
◆慶弔休暇

【産休育休活用例】

結婚・出産・子育てを経て、職場に復帰した社員も多数活躍しています。

◆昇給年1回
◇賞与年2回（常勤者のみ）
◆交通費実費支給(上限3万円迄/月)
◇土日出勤手当（常勤者のみ）
◆皆勤手当(常勤者のみ)
◇夜勤手当
◆役職手当(支給額は役職により随時UP)
◇社会保険完備
◆従業員持株制度
◇産休育休制度
◆資格取得支援制度
◇保養所
◆各種研修制度
◇正社員登用制度

日本ロングライフ株式会社

●ホームサービス事業
●公益事業受託運営
●福祉教育事業

2007年12月

2500人

【平均年齢】

37.3歳

【中途入社者の割合】

40％

代表取締役社長　小嶋(桜井)ひろみ

ロングライフグループ：エルケア株式会社、ロングライフダイニング株式会社

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▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1～2週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次選考（適性検査、面接）

▼【STEP3】2次選考（面接）

▼【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい