仕事内容
<ママエンジニア在籍中!>育休後の復帰率100%◇1時間単位の有休取得◇プライム9割◇コーヒーサーバーも完備◇年間総休日は140日以上◇図書購入制度・資格取得支援制度など充実◇1時間単位の有休取得
Webサイトやアプリ、
各種サービスの上流工程(要件定義・設計)からお任せします。
東証グロース上場・プライム案件9割の強みを活かし、
家庭とやりがいを両立できるプロジェクトを
一緒に見つけていきましょう♪
\ 配属プロセス /
▼ [01] ヒアリング
「上流開発のスキルを落としたくない」というキャリアの希望はもちろん、
「18時までには絶対に退社したい」
「このエリアならお迎えが間に合う」といった条件も、
何でもストレートに聞かせてください。
▼ [02] 三者面談(3〜5社)
専任の営業担当が必ず面談に同席します。
あなたの味方として場をリードするため、
面談の席で「お子様が急に熱を出した時の対応は?」
などと突っ込まれても、矢面に立たせず守ります。
▼ [03] 100%納得の上でアサイン決定
業務内容だけでなく、実際の残業時間やリモート率を事前に完全開示。
あなたが心から納得したプロジェクトへ配属を決めます。
【 案件例 】
バンダイナムコグループ、リクルートグループ、
DeNA、Cygamesなどのトップ企業案件
◎生成AIソリューション構築(Python, AWS)
◎大規模データインフラ基盤の設計・実装(AWS, GCP)
◎モバイルアプリ新規開発(Swift, Kotlin)
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
東証グロース上場企業としての確かなパイプラインを持つ当社では、保有案件の【9割以上】が大手クライアントとの直取引。スケジュールの主導権を自社で握れるため、残業のないクリーンな環境でありながら、要件定義や設計といった上流工程に携わることが可能です◎「18時まで」という限られたタイムリミットの中でも、エンジニアとしての市場価値を落とさず、あなたのスキルを最大限に活かせるコアな開発に真っ直ぐ向き合えますよ!
POINT02 1時間有休で、子育ての「もしも」にすぐ寄り添える日常。◇在宅勤務率は70%を超え、フルリモートで稼働するプロジェクトも多数
◆年間総休日は140日以上(年間休日127日+平均有休取得13日)
◇1時間単位で取得できる有給休暇の制度
┗保育園からの急なお迎え要請や、朝の発熱時にも、その場でサッと時間休を使って早退・対応できます。「お互い様だから!」と周囲のメンバーが快くカバーし合う温かい風土が当たり前に根づいているため、罪悪感を覚える雰囲気はありません。
アピールポイント
入社後はまず、先輩社員が在籍しているチームへの配属(OJT)からスタートします!
最前線のプログラミングスキルはもちろん、ビジネスマナーの再確認から「社員力向上研修」まで、あなたの土台をもう一度底上げできるカリキュラムが揃っています。周りのメンバーがしっかりと伴走するため、自分のペースで安心して仕事の感覚を取り戻していけますよ♪
\ 自分の財布を痛めず学べる /
◎資格取得支援
ニーズの高い情報処理技術者試験や簿記など、取得費用を一部助成します♪
◎図書購入制度
高価な先端技術の専門書や資格の参考書も、全額会社負担で購入できます!



