仕事内容
【ノルマなし／スターティングメンバー募集】
既存顧客やパートナーと連携し、エンジニアの活躍を支えます！
ITエンジニアを必要とするお客様と、
活躍の場を広げたいエンジニアの間に立ち、
双方の声をもとにより良いマッチングを支える仕事です。
まずは既存のお客様やパートナー企業との関係づくりが中心。
新部門のスターティングメンバーとして、
少しずつ活躍の幅を広げていきます。
【具体的な業務内容】
■お客様について
ITシステムの企画・設計から開発・運用までを手掛ける、
SIerを中心とした既存のお客様を担当します。
案件状況や必要な人材について定期的に確認。
独り立ち後は4～5社程度を担当し、
振り返りを重ねながら関係性を深めていきます。
■パートナー企業について
案件や人材情報を共有し、お客様とエンジニアの
マッチングに向けて連携する協業先です。
定期的なやり取りを通じて情報を交換。
まずは5社程度のパートナー企業を担当します。
■エンジニアについて
担当するのは、当社で正社員として活躍するエンジニアです。
平均年齢は31.7歳で、20代～30代前半が約8割と、
若手メンバーが多く在籍しています。
担当人数は10～15名程度。
現在のスキルや働き方の希望、稼働状況を把握しながら、
現場のリーダーや管理者とも連携し、エンジニアの成長を支えていきます。
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★仕事の流れ★
▼案件状況・人材ニーズの確認
お客様のプロジェクト内容や必要な人材要件を確認。
パートナー企業とも情報を共有しながら、案件状況を把握します。
▼エンジニアの希望を踏まえた調整
エンジニアの希望とお客様のニーズを照らし合わせ、
双方にマッチする組み合わせを考えます。
現場リーダー・マネージャーとも連携し、
安心して働ける環境づくりを支えます。
▼参画後のフォロー
お客様との振り返りやエンジニアの状況を確認。
次の案件やキャリアにつながる情報を集めながら、
長期的な関係を築きます。
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社ではノルマを設けず、既存のお客様やエンジニアとの
関係づくりを大切にしています。
お客様のニーズとエンジニアの希望・スキルを踏まえ、
より良いマッチングを支えるポジションです。
日々のエンジニア管理は現場のリーダーやマネージャーが担うため、
お客様・パートナー企業とのやり取りや案件状況の確認に集中できます。
アピールポイント
入社後はまず、IT業界や人材派遣の仕組み、
当社が展開する事業、仕事の流れなどを基礎から学びます。
その後、既存のお客様やパートナー企業、エンジニアとの
顔合わせを進めながら、ベテラン上司のもとで窓口対応や
提案のポイントを習得していきます。
独り立ちまでは1年ほどを想定。
少しずつ担当範囲を広げながら、お客様やエンジニアとの
関わり方を身につけていきましょう。
気になる
