仕事内容
＼新しい福祉の働き方／
未経験から、支援×運営に挑戦できる仕事です
★ 未経験OK｜研修制度あり
★ 介護なし｜事務・ITスキル活用
★ 17:30定時退社／残業ほぼなし
★ 新規拠点多数｜ポスト・チャンスあり
これまでの「福祉＝現場中心」というイメージを超え、
利用者さんへの支援だけでなく、事業所づくりや業務改善にも関われるのが、当社の就労支援スタッフです。
身体介護は一切なし。
ITスキルや事務スキルを活かしながら、
利用者さんの「働きたい」に寄り添い、就職や定着をサポートします。
【具体的な仕事内容】
うつ病や発達障害のある方など、一般企業で働くことを目指す利用者さんに、
一人ひとりに合わせた支援を行います。
◎利用者さんとのヒアリング・面談
◎個別支援計画の作成サポート
◎PCスキルや業務スキル習得の支援
◎就職活動の準備・面接対策
◎就職後の定着支援
◎支援記録の管理
◎業務改善や事業所づくりへのアイデア発信
◎新規拠点立ち上げ時の運営サポート
入社後すぐにすべてを任せることはありません。
まずは関わり方や支援の流れを学び、できる業務からスタート。
慣れてきたら、チーム連携や業務改善、新規拠点の立ち上げにも挑戦できます。
【未経験でも安心の理由】
福祉の経験や資格は不要です。
実際に、約8割が未経験からスタートしています。
販売・接客・営業・事務・教育など、
人と関わってきた経験やPCスキルも活かせます。
「人の役に立ちたい」「社会貢献性のある仕事に挑戦したい」という想いがあれば、
未経験からでも十分に活躍できます。
未経験から支援の基礎を身につけ、
将来的にはリーダーや管理者を目指すことも可能です。
人を支えるやりがいと、自分のキャリアを広げる手応えを実感できる環境です。
一日の仕事の流れ
＼ある支援スタッフの1日のストーリー／
▼9:30
今日も笑顔で出社！最初は利用者様を迎える準備から。
「今日はAさんがExcelの基礎を学ぶ日だな」と、課題の確認を。
▼10:00
「おはようございます！」
明るい挨拶と共に、利用者様が続々と到着。
「先日の課題、頑張ってきました！」という声に、こちらも自然と笑顔に。
▼11:00
Bさんと面談。
「パソコンの基礎は分かってきたけど、まだ自信がなくて...」
「では、スモールステップで進めていきましょう」
不安な表情が少し和らいだようです。
～昼休憩をはさんで午後の業務スタート～
▼15:00
利用者様が帰られた後は事務作業タイム。
今日の様子を記録したり、明日の準備をしたり。
先輩スタッフとお菓子を囲みながらの情報共有も日課です。
17:30
定時で帰宅。
今日も充実した一日でした！
仕事の魅力
私たちが大切にしているのは、スタッフが無理なく力を発揮できる環境づくり。
支援の質は、働く人のゆとりから生まれると考えています。
◎業務のIT化で無駄な作業を削減
◎残業月平均0.68時間
◎17:30定時退社
◎最大9連休取得可能
◎産休・育休の取得実績あり
残業が少なく、オン・オフの切り替えもしやすい環境です。
無理なく働けるからこそ、利用者さんへの支援にも、自分自身の成長にも前向きに向き合えます。
Step1｜導入研修／入社後10日間
福祉の基礎や支援の考え方を学びます。
▼
Step2｜OJT研修／11日目～
先輩のもとで面談や支援の流れを習得。
▼
Step3｜実践／2ヶ月目～
少しずつ担当業務にチャレンジ。
▼
Step4｜ステップアップ／3ヶ月目～
成長に応じて、業務改善や拠点運営にも挑戦できます。
アピールポイント
★成長を後押しする研修制度
入社後は6ヶ月間の研修期間を用意。
毎月の定期研修で、業務の疑問や不安を解消しながら、
「学ぶ→実践→振り返る」を繰り返し、段階的に成長できます。
多くのスタッフが未経験からスタートしており、
先輩が一人ひとりに寄り添いながら丁寧にサポート。
未経験からでも、次のステージを目指せる研修制度です。
★資格取得も応援
当社では福祉の実務経験を積みながら、
各種資格の取得にもチャレンジできます。
例えば「サービス管理責任者」は、実務経験5年以上が必要な資格。
当社ではこの実務経験を積みながら、ステップアップを目指せます。
資格取得のための事業者推薦も積極的に行っており、
すでに複数の社員が資格を取得しています。
★活躍する女性社員たち
社員の7割が女性！さらに、管理職の約半数が女性という当社。
20代の若手から、家庭が落ち着いた世代まで、
幅広い年齢層の女性が活躍中。
センター長などへのステップアップも可能で、
身近なロールモデルが豊富です。
育児と仕事を両立しながら第一線で活躍する先輩も多数活躍中。
「子育てがひと段落したから、また新しいことにチャレンジしたい」
という方も、ぜひご応募ください。
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