仕事内容
◎"ユーザーの反応"が見える直請け案件！◎チームで携わる◎年休130日｜残業月10h以下｜フレックス制◎配属は希望ヒアリング＋適性判断◎困った時は上長が即フォロー＆顧客交渉も代行
有名メディアや多彩なシステムの開発をお任せします。
【＊案件例＊】
・有名雑誌のWebサイトのリニューアル開発・運用保守
└複数の雑誌ごとにCMSを使用。毎年入れ替わりで新案件が発生します。
・防災システムや病院のレセプトシステムの開発
※ディレクターから要望を聞き取り、チームで協力して進めます。
【＊仕事の魅力・環境＊】
◆直請け案件で上流から携われる！
エンドユーザー直の案件が多数あるため、
要件定義や詳細設計といった最上流から携われます。
最先端技術に携われる案件も豊富です！
◆安心のフォロー体制！
開発は3チーム体制で進行。
困った時は課長や部長が迅速にフォロー＆
クライアントと交渉するためご安心ください◎
◆柔軟な働き方もできる
リモートと出社を組み合わせたハイブリッド勤務もOK！
フルリモートの働き方もご相談ください。
◆自社サービス開発のチャンスも
ゆくゆくは6名体制で運用予定の
自社サービス開発にも挑戦可能です！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
代表・坂本の考えは、いたってシンプル。
「仕事のために、暮らしを我慢してほしくない」。
時短にしたいけれど給与は下げたくない…
介護の都合で早く帰りたい…
そんな人それぞれの事情も何とか調整できないか、
一緒に考えていきます。
直請け案件が中心で、お客様とスケジュールを
柔軟に調整できるからこそ実現できる働き方です。
＼たとえば、こんな働き方／
▼育休明けの男性社員は、
子どものお風呂に間に合うよう16時に退社。
▼通院や学校行事に合わせて、15時に上がる日も。
どちらも、給与は変わりません。
こうした働き方が男女問わず"普通"なので、
「自分だけ気をつかうかも…」という空気はありません。
現場で無理が出そうなときは、人事やリーダー、
時には代表本人が間に入って調整します。
一人で抱え込まず、自分のペースでキャリアを重ねていけます！
基本は大型案件のチーム制で、社内のメンバーと一緒に参画。プロのすぐ隣で、日々の業務を通じて学べます。少数精鋭のチームだからこそ、一人ひとりを置いてきぼりにしません。
わからないことを聞けば、ベテランの先輩が手を止めて丁寧に教えてくれます。
アピールポイント
「&IT」というeラーニングを会社負担で導入し、業務時間内での受講を認めています。
＼階層別に設計されたカリキュラムあり！／
▼1年目…ビジネスの基礎
▼2年目以降…ITスキル・コミュニケーション・思考力・問題解決力 など
「今の自分に何が足りないか」を迷わず埋めていける仕組みがあります♪
朝の5分～10分で学べるので、業務と両立しながらステップアップできますよ。
＼学び直したい気持ちを応援／
■技術書・参考書の購入費補助
■外部セミナー参加費補助
■1万〜10万円の資格取得奨励金（資格レベルに応じる） など
当社では「学びたい」という気持ちを、費用面からしっかり後押しします。
ブランクがあっても、これから新しい分野に挑戦したくても大丈夫。
あなたのペースで、もう一度キャリアを育てていけますよ＊
