仕事内容
《未経験から採用人事へ。人と組織を支える存在に》
●早い段階から会社説明会や応募者対応などにもチャレンジ
●アイデアを活かして組織づくりにも関われる
●フレックス制×残業なしでプライベートも大切に
採用業務を中心に、社員フォローや働く環境づくりなど、人と組織に関わる人事業務をお任せします。
黙々とPC作業を進める仕事ではなく、学生・求職者・社員・外部パートナーなど、多くの人と関わりながら会社の成長を支えていくポジションです。
▼業務内容
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*採用要件のヒアリング・求人票管理
*書類選考、面接日程調整などの応募者対応
*会社説明会やインターンシップの企画・運営
*採用広報やマーケティング活動
<その他>
・社内イベントや研修の企画・運営(新入社員研修、社員旅行など)
・既存社員のフォロー面談や入社後のサポート
※適性に応じて総務・労務関連業務のサポート
採用活動だけでなく、入社後の社員が安心して働ける環境づくりも担当。
採用から環境づくりまで幅広く関われるのが魅力です。
▼入社後の流れ
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先輩のもとでOJTを受けながら、実務を通じて仕事の流れを覚えていきます。
まずは先輩の進め方を見て流れを把握し、慣れてきたら会社説明会や応募者対応などにも挑戦。先輩が同席し、必要に応じてフォローやアドバイスを行うので、未経験でも安心して取り組めます。
実際に、直近で入社した先輩も、入社後早いタイミングで会社説明会を担当するように。その後、新入社員研修の企画にも関わるなど、少しずつできることを広げています。
仕事の魅力
この仕事の特徴は、早い段階から採用の現場に関われること。
書類対応や日程調整だけでなく、会社説明会や応募者対応など、求職者と直接向き合う場面にもチャレンジできます。
もちろん、一人で任せきりにすることはありません。
先輩が同席し、進め方や伝え方を一緒に振り返りながら、必要に応じてフィードバックします。
アイデアを形にできることも、当社の人事ならではの魅力です。
まずは現場の声を拾うことからスタート。
\たとえば……/
「服装自由の範囲が分かりづらい」という声をもとに、服装に関する資料を作成した先輩がいたり、就職フェアで使う装飾やデザインなど、求職者に会社の魅力が伝わる見せ方を考える場面もあります。
慣れてきたら、採用媒体の見直しや選考フロー改善、研修制度、社員フォロー、1on1制度づくりなど、より専門性の高い人事業務にも挑戦可能。
意見を言いやすく相談しやすい環境のもと、自分の気づきやアイデアを活かしながら、人と組織をより良くしていけます。



