仕事内容
◇残業月平均10時間以下 ◇ブランクからの復帰も歓迎 ◇賞与実績4.2ヶ月分支給実績あり ◇産休・育休・介護休暇の取得実績多数 ◇連休取得もOK ◇グループ病院の労務担当と連携できて安心◎
当病院の人事・労務業務全般をお任せします。
給与計算や社会保険手続きなど、
これまでの経験を活かせる業務から少しずつ担当していただきます。
＼＼具体的な業務内容／／
◇給与計算、勤怠管理
◇入退職者の手続き対応
◇社会保険関連の手続き
◇産休・育休取得の対応
◇就業規則の改定の対応 など
＼＼入社後のサポート体制／／
まずは座学での研修後、OJTで実務を学んでいただきます。
グループ内の他病院の労務担当者と密に連絡を取り合える環境のため、
分からないことがあってもすぐに相談・共有が可能です。
＼＼労務担当としての役割／／
出産や育児などのライフイベントに伴う手続きや給与の質問など、
職員から直接相談を受ける機会が多いポジションです。
医療現場を支える職員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当院は、毎月の給与や年3回の賞与に加え、生活をしっかりサポートする各種手当・制度をご用意しています。
□交通費支給（月上限30,000円）
□経理手当（月30,000円）
□住宅手当（月25,000円）
□家族手当（月4,000円～）
□子供加算手当（2人目月6,000円～）
□退職金制度
□職員食堂あり（1食350円）など
安定した医療法人の経営基盤のもと、ご自身のライフステージが変化しても、長期的な視点で安心して働き続けられるように体制を整えています。
子育て中の転職で不安もありましたが、ここは子育てへの理解があり、本当に助かっています。当院は4週8休のシフト制なので、『来週は子どもの学校行事があるから火曜日に休みたい』といった希望も柔軟に調整できます。以前、子どもが急に熱を出してしまった時も、『お互い様だから気にしないで』と周囲のスタッフが快く業務をカバーしてくれました。子育て経験のある先輩が多く、同じ目線で相談に乗ってもらえるため、家庭と仕事を無理なく両立できています。（入社9年目／職員M）
気になる
