仕事内容
【KDDIグループの安定基盤】経営の中枢で会社の方向性を形作る。約2,000名の組織に影響を与える大規模な仕事に携われます。
経営戦略・事業戦略の推進を担う経営企画業務をお任せします。
【具体的には】
・中期経営計画(3年)および事業計画の策定・推進(シナリオ設計、財務計画作成を含む)
・経営課題の抽出・分析と改善施策の企画・進捗管理(是正策の実行支援含む)
・ヒト・モノ・カネ等の経営資源配分に関する経営層への提言と合意形成の主導
・新規事業企画・事業戦略立案(市場仮説、顧客セグメント、収支計画、ロードマップ、PoC設計・評価)
・生成AI/RPA等を活用した業務改革の企画・推進および外部パートナー(SIer/AIベンダー等)との調整・管理
・営業・人事・IT・財務等と連携した全社横断プロジェクトの企画・推進と現場落とし込み
・市場・競合・顧客調査に基づくマーケティング/ブランディング施策の立案と効果測定
【期待する成果物】
・中期経営計画(数値モデル・KPI・アクションプラン)および年度実行計画
・各経営課題の解消に向けた運用整理・運用構築
・四半期事業レビュー資料(定量分析+改善提案)
・新規事業の事業計画書およびPoC報告書
【主な関係者】
経営層(CEO/取締役)、統括本部長/本部長、部長・現場チーム、外部パートナー
※(変更の範囲)上記業務を除く弊社業務全般
仕事の魅力
生成AI(Gemini等)を用いた全社的な業務の見直しや外部パートナーとの共創を通じて、新しい働き方や価値創造の仕組みづくりを最前線で仕掛けることができます。中堅・中小企業が主要なお客様である当社でのビジネス変革は、日本の大部分の企業に対して影響を与え、日本の経済を明るくするポテンシャルを持っています。社会への貢献や、つくりがいのある未来を実現したい方に最適な環境です。
POINT02 業界未経験でも安心のフォロー体制と働きやすい環境入社後は8営業日の集合研修があり、業界や会社組織、商材等の基礎知識を習得してから現場配属となります。オンライン研修や資格取得支援制度など、知識をアップデートするための環境が充実しています。また、完全週休二日制(土日祝日休み)で年間休日は120日以上、毎週水曜日はNo残業デーを導入しています。男性社員を含め育休取得者も多数おり、育休復職率は9割以上と、ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です(「えるぼし認定」取得企業)。
この仕事で磨ける経験・能力
【入社後ロードマップ(目安)】
・3ヶ月:各業務にサブ担当として参加し、事業構造および会社採算などの基礎知識を習得
・6ヶ月:中期計画・会社方針の骨子プロジェクトへの参画
・12ヶ月:経営課題の実行支援を関連部門へ行い、少なくとも1件の課題を解消



