仕事内容
◆個人ノルマなし◆一貫担当制で企業と派遣スタッフをつなぐ人材コーディネーター
＼個人ノルマなし！チームで支え合う温かい環境です／
貿易事務をはじめとするオフィスワーク領域に特化した
人材派遣ビジネスに携わっていただきます。
人材不足に悩む法人企業と、自分に合った働き方を求める求職者様を結びつける
架け橋となるポジションです。
【お任せする業務内容】
◎既存取引先の定期フォロー
★担当数：およそ10社程度
★頻度・内容：月1回ペースで電話・メール等による定期連絡を実施。1〜2ヶ月に1回ほど直接お伺いし、状況のお伺いや打ち合わせを行います。
◎派遣スタッフ様のサポート
★担当人数：20名程度
★頻度・内容：日頃からメールや電話で「勤務先での悩みや困りごとがないか」をこまめにヒアリング。2〜3ヶ月に1回は派遣先企業を訪問し、対面での面談を行います。
◎新規顧客へのアプローチ・提案
★アプローチ方法：社内の既存データベースを基に、電話やメールで当社サービスをご案内。
★内容：求められる人材像や課題をヒアリングし、ベストマッチする自社スタッフの派遣をご提案します。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務全般
仕事の魅力
当社の人材コーディネーターに、個人ノルマはありません。
スタッフ同士で協力しながら、全員で目標達成を目指すスタイルです。
企業と派遣スタッフの双方を1人の担当者がフォローする
「一貫担当制」を採用しているのも特徴。
双方のニーズをじっくりヒアリングできるからこそ、
本質的なマッチングが実現できます。
拠点間の連携にも力を入れており、「東京の顧客が関西圏で人材を求めている」といった情報共有もスムーズ。
1人で抱え込まず、チームで支え合いながら働ける環境です◎
入社後は、オリエンテーションと座学研修からスタート。
会社や事業について必要な基礎知識に加え、ロールプレイングなど実践的な研修も行います。
その後は先輩社員のもとでOJTを実施。
訪問やヒアリングに同行しながら、実務に慣れていけます。
アピールポイント
≪研修からOJTまで、丁寧にサポートします！≫
まずはオリエンテーションと座学研修で、会社や事業について学びます。
スタッフやクライアントとのやりとりを想定したロールプレイングなど、実践的な研修も実施。
その後は先輩社員のもとでOJTを行い、一緒にクライアント先へ訪問したりヒアリングを重ねたりしながら、独り立ちを目指します◎
気になる
