仕事内容
＜あなたの言葉が、会社の“顔”になる＞
★採用広報の専任ポジション
★社長・副社長と直接、戦略から関われます
★年間休日130日／残業は月10～15時間程度
★月給30万円～＋特別手当年4回
「この会社で働くって、こういうことか」
そんな共感を生み出すための情報を社内外へ届けるお仕事です。
＜おもな業務＞
■発信の戦略づくり
誰に、何を、どんな順番で届けるか。
経営陣とディスカッションを重ねながら設計図を描きます。
■採用チャネルの企画・実行
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の仕組みづくりも担当します。
■オウンドメディアの運営
社員インタビュー、入社エントリ、仕事紹介など。
ネタ探しから取材、原稿づくり、公開まで通しでお任せします。
■インナーブランディング
社内コミュニケーションの活性化を通じて
MVVの浸透・実践を支援します。
■採用コンテンツの制作
採用ピッチ資料、動画、SNS投稿。
「紙かWebか」に縛られず、いちばん届く形を選べます。
■社内広報・プレスリリース
理念を社内に根づかせる企画も、新サービスや業務提携の発信も。
“外向き”だけで終わらないのが、当社の採用広報です。
■効果測定と改善
発信の反応や応募の変化を追いかけ、人事メンバーと次の一手へ。
＜スタートはあなたの得意から＞
人事寄り・広報寄り、どちらからでもOK。
慣れてきたら範囲を広げていきましょう。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務へ異動の可能性があります
仕事の魅力
これまで、誰も担当していなかった仕事です。
進め方も優先順位も、これから決められます。
◎経営との距離が、とにかく近い
「私たちは社会にとって何者なのか」を、
社長・副社長と直接話し合える距離。
承認待ちで企画が止まる、ということがありません。
◎キャリアは、ここから広がる
将来的には組織のエンゲージメント向上や、
会社全体のブランディングまで。
「編集ができる人」から「組織の課題を解ける人」へ。
成長中のベンチャーですが、夜中まで走り続ける会社ではありません。
◎「時間内に終わらせる」が前提
代表の口ぐせは「短い時間で成果を出す」。
定時で立ち上がっても、誰も振り返らない。
それがこの会社の当たり前です。
◎休みは「取れる」ではなく「取る」
長期休暇も、周りに気をつかって諦める人がいません。
◎“自分らしさ”を支える制度も
・フェミナス休暇…体調がつらい日に月1回
・キッズデイ休暇…お子様の行事に使える半日休暇
・からだメンテ制度…月1回のマッサージ代を補助
アピールポイント
みっちり研修を受けてから、というスタイルは取っていません。
そのぶん、学べる題材が社内にあふれています。
「電気設備工事」の現場から人材事業まで、
取材で歩くほど事業への理解が深まる環境です。
まずは入社時研修とOJTで会社の全体像をつかみ、
現場を歩き、社員の話を聞きながら発信の軸を固めていきましょう。
気になる
