仕事内容
＼*えるぼし最高位に認定*／
派遣先企業とスタッフさん、双方をフォローします！
◎リモートワークもOK
◎年休124日
◎産休・育休取得率100%&復職率91.7%
ライフステージが変わっても長く続けられます♪
すでにお取引きのある企業のご担当者様へのフォローと、
就業中の派遣スタッフさんのフォローを担当し、
定期的なサポートをお任せします。
※派遣スタッフさんの約9割が女性です。
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＜企業担当者の方へ向けたフォロー＞
◎ヒアリング
└企業を訪問し、課題や就労するスタッフに期待すること、職場環境などについてヒアリング。
└対話の流れから「どんな人材が必要ですか？」とニーズを引き出すことも！
◎マッチングと求職者のご紹介
└依頼に至った場合は、業務内容・求める人材・給与・勤務時間などの条件を確認。
└当社にご登録のスタッフを担当するコーディネート・マッチング部と協力して進めます。
※主に一般事務、営業事務、医療事務、受付、CADオペレーターなどの仕事をご紹介します。
＜派遣スタッフの方に向けたフォロー＞
◎面談・サポート
└派遣先に足を運び、スタッフと企業のご担当者様の双方と定期的な面談を実施。
└業務状況やお悩みを伺い、課題があれば営業担当と連携して改善します。
◎契約の確認・書類作成業務
└契約更新の書類作成、契約内容の確認なども適宜行います。
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※無理なく対応できる担当件数
1日に約2～4社の訪問と、5～10名程度のスタッフの方との面談をします。
仕事の魅力
女性社員の比率が高く、前職は人材・金融・不動産等の営業職、
ブライダル、美容・エステ、ジュエリー販売、ホテル関係など、
異業種出身の方が多いのも特徴。
それぞれに培った知識や経験が、思いがけぬところで役立つことも。
年齢や経験、中途入社などのハンデは全くなし！
実力はきちんと評価する社風のため、
若手や未経験スタートのマネジャーなども多数活躍中！
キャリアアップのチャンスにも恵まれており、
40代・50代の方も無理なく活躍できる環境です。
フォロー担当のほとんどが女性。
下記のような、キャリア形成をバックアップする
「制度」や職場の「理解」があるため、
働きやすさに自信があります！
★育児時短制度利用の場合は担当スタッフ数を調整
★リモートワークも導入
★ライフイベント手当あり！
L産育休復帰：1万円
L保育園・幼稚園入園時：5万円
L小学校入学時：3万円
L中学校・高校入学時：2万円
アピールポイント
「派遣とは？」といった基礎知識から仕事の流れまでを丁寧にお教えします。
●先輩の営業活動に同行
●座学研修 など
＜慣れてきたら＞
先輩から担当の派遣企業や派遣スタッフを徐々に引き継ぎます。
上司や先輩に同行し、関係性を築いてから引き継ぎますのでご安心ください！
＜独り立ち後は＞
定期的に行われる勉強会や、
上司・営業担当とのコミュニケーションを通じて、
継続的にスキルアップを図りましょう！
★厚生労働大臣認可の「えるぼし」3段階目を取得！★
女性が活躍しやすい会社を、厚生労働大臣が認定する
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女性管理職の比率は【25.6%】と
その割合は年々増加中♪
多くの女性リーダーが活躍しています。
また、実績に応じた【正社員登用制度】もご用意！
ライフステージが変化しても、女性社員が安心して
働ける環境づくりやキャリア支援に力を入れています。
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