仕事内容
★残業月平均20h程度★残業代は実働分を100%全額支給!★品川駅直結で雨に濡れずに通勤★年に一回のリフレッシュ休暇取得を推奨★フリーアドレス導入★子育てなどの状況に応じて、リモートワークの相談も可能
グループホテル全体の採用活動全般をお任せします。
ベテラン社員がすぐそばでサポートするため、安心してスタートできます◎
===≪具体的には≫===
◆全国22ホテルにおける新卒・中途・アルバイト等の採用支援
◇自社の採用活動
◆求人媒体の選定、代理店との打ち合わせ
◇応募者対応、書類選考、面接調整
◆各ホテルの総支配人や管理責任者との選考に関するダイレクトなやり取り
===≪年齢に関係なく意見を発信!≫===
年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、「もっとこうしたい」というアイデアにもしっかり耳を傾けてもらえる環境です。自分の考えをカタチにしながら、人事としての専門性を磨けます!
===≪人事として、さらにキャリアアップ≫===
将来的には、人事管理(労務・給与等)へのジョブチェンジも可能。人事としての総合力を高められます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
◆単一の会社ではなく、全国22ホテルの多様な採用を担当できるのが当社の魅力です。中途・新卒はもちろん、パートスタッフからの正社員登用まで、年間約100名規模の採用を動かします。
◆各ホテルのトップである総支配人とは、書類選考の段階からほぼ毎日のように直接コミュニケーションを取ります。現場が求める人材を直接ヒアリングし、自ら考えて提案していく。自分の仕事がホテルの経営や現場の活性化に直結することを実感できます。
◆人事採用チームは、中途・新卒・外国人採用など、幅広い採用業務に携わり、さまざまなノウハウを身につけられます。さらに、個人の適性やキャリアビジョンに応じて、将来的には「人事管理(給与・労務・退職金計算など)」へのジョブチェンジも可能です。
◆人事部門での昇格を目指すことも、営業やホテル運営管理など他部門へキャリアを広げることも可能。一つの道に縛られず、経験を重ねながら自分に合ったキャリアを見つけていけます!
アピールポイント
入社後は、先輩社員によるOJTからスタート。まずは経験やスキルに合わせて、できる業務から少しずつお任せします。分からないことがあればすぐに相談できる環境なので、経験が浅い方も安心。先輩のサポートを受けながら、実務を通して人事としての知識やスキルを身につけていけます!
資格取得支援制度について対象資格はなんと『126種類』。資格を取得すると、資格に応じて祝金を支給しています。実際に、【国内旅行業務取扱管理者:5万円】【日本ソムリエ協会 ソムリエ:6万円】【TOEIC800点以上:3万円】【簿記3級:1万円】【社会保険労務士:10万円】などを支給した実績があります!



