仕事内容
★30代・40代活躍中 ★スケジュールは自身で調整可能 ★柔軟にリモートなどOK ★正社員登用実績多数 ★1時間単位で取得可能な有給制度「シックリーブ休暇」あり ★子育て支援制度充実
障害者に特化した就職・転職支援・コンサルティングサービス「dodaチャレンジ」を利用している企業で現在働いている、障がいのある方との面談を担当していただきます。
＼具体的な業務内容／
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◎定期面談の実施：現在働く障害のあるスタッフの方と、対面またはオンラインで面談を実施します。
└一人当たり、30～40名をサポートします。
◎レポーティング：面談で伺った内容を取りまとめ、報告書を提出します。
└企業担当者の方へ、「どう感じているのか」などもご報告します
＼お仕事のポイント／
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第三者の視点から、企業と障害のあるスタッフを「繋ぐ」。障害特性や個性を理解してサポート方法を考え、企業担当者・スタッフ双方と信頼を築きます。障害のある方の変化や、感謝の言葉がやりがいに！
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
高い裁量を持って働ける点も、当社の大きな特徴。面談のスケジュールなど、ご自身で計画を立てて業務を進めることができます。
★状況に応じたスケジュール管理
└対面でお話しすることを大切にしていますが、オンラインでの面談も導入。訪問先への直行直帰も認められているため、効率的な働き方が可能です。
★レポートに集中する日も
└面談やレポートの作成が重なると、作業時間が確保しにくくなります。そこで、「この日はレポート」など、効率よく作業できるように管理。
★リモートワークOK
└オンライン面談のみの日などは、リモートで作業する社員も多数。通勤時間を削減し、自分や家族の時間に充てられます。
担当するスタッフの人生に触れる「責任」ある仕事だからこそ、当社では入社後の研修制度に力を入れています。
★STEP.1：基礎研修（1週間程度）
└座学で当社の制度などをお伝えします。障害理解や法律面の知識などもゼロから学習できるので、未経験の方も安心して挑戦できます。
★STEP.2：OJT研修期間（3か月程度）
└サブ担当として先輩社員の面談に同席し、どのような声掛けやヒアリングを行っているのかを間近で観察。接し方なども身につけます。
★STEP.3：独り立ちの準備（1か月程度）
└メイン担当として、先輩同席のもとで実際に面談を実施。じっくりと時間をかけてあなた自身の不安を解消し、4ヶ月目での独り立ちを目指します。
未経験の方も、安心してスタートできる環境です♪
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