仕事内容
◎残業月平均10時間以下◎希望のエリアで働ける◎業績賞与年2回◎インセンティブ制度あり◎有休消化率70％以上で取りやすい◎多彩なキャリアパスあり◎未経験・第二新卒大歓迎◎20代・30代活躍中
求職者の方と、人材を求めている企業様をマッチングし、
就業後までしっかりとサポートするお仕事です。
＜主なお仕事の流れ＞
▼ヒアリング・面談
お仕事を探している方と面談を行います。これまでのご経験や希望する働き方、
将来の目標などを丁寧にヒアリングします。
▼お仕事の提案・マッチング
ヒアリング内容をもとに、その方にピッタリの企業様や店舗をご紹介します。
▼就業前のサポート
安心して初日を迎えられるよう、面接の対策やビジネスマナーなどのアドバイスを行います。
▼就業後のフォロー
お仕事がスタートした後も、定期的に連絡をとったり面談を行ったりして、
悩みごとがないかサポートします。
感謝される場面も多く、やりがいを感じることができます。
★未経験でも安心の研修体制
入社後は、名刺交換や電話対応といった社会人の基礎から学べる研修をご用意しています。
その後は、先輩のサポート業務を通じて少しずつ業務に慣れていけるので、
オフィスワークデビューの方も安心です♪
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
最初は人材コーディネーターとして経験を積み、ゆくゆくは担当スタッフをまとめるマネジメント業務や、自社の人事採用担当、さらには管理職へとステップアップすることが可能です。実際に、未経験からスタートして人事権を持つ責任者へとキャリアアップした先輩もいます。自分の希望や頑張り次第で、多彩なキャリアを描くことができる点が大きな魅力です。
POINT02 あなたの接客経験が最大の強みに人材コーディネーターは、スタッフの気持ちに寄り添うことが何より大切です。そのため、接客や販売の現場で「お客様のニーズを引き出した」「問い合わせに丁寧に対応した」といった経験が活かせます。現場の苦労や喜びを知っているあなたからのアドバイスは、スタッフにとって非常に説得力があり、頼りになる存在として感謝されるやりがいを実感できます。
アピールポイント
未経験からでも安心してスタートできるよう、基礎から学べる新人研修をご用意しています。名刺交換や電話対応などのビジネスマナーはもちろん、求職者対応の流れや企業様とのやり取りなど、業務に必要な知識を丁寧にお教えします。また、就業後も定期的な面談を通して、先輩や上司がしっかりとサポート。月に1〜2回程度は本社メンバーとの面談もあり、悩み事も相談しやすい環境です。
気になる
