仕事内容
＜現場経験を次のキャリアへ＞カウンセリング×スタッフ育成×売上管理。チームで成果をつくるクリニックマネージャー候補◆月給35万円～◆年収700万円以上可
【カウンセリング業務】
◇患者様へのヒアリング・フォロー
◇一人ひとりに合わせた治療プランのご提案
◇ご契約・クロージング
【マネジメント業務】
◇カウンセラー・看護師の育成、フォロー
◇スタッフとの1on1、目標設定・進捗確認
◇売上管理、数値分析
◇院内オペレーションの改善
「現場を知らずに管理する」のではなく、自らも患者様と向き合うプレイングマネージャーだからこそ、現場の課題を捉え、チームを動かせるポジションです。
経験豊富なエリアマネージャーがサポートするため、マネジメント経験が浅い方も相談しながらステップアップできます◎
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★POINT1：
自分自身のカウンセリング成果はもちろん、
「どうすればスタッフが成長できるか」
「どうすれば院全体の目標を達成できるか」
を考え、実行することもマネージャーの大切な役割。
メンバーと改善を重ねた成果は、インセンティブや昇格・昇給へ還元します。
★POINT2：
店舗マネージャーがゴールではありません。
入社2年目でリードマネージャー、入社3年目でエリアマネージャーへ昇格した実績もあり、年収800万円を実現したスタッフもいます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
現場を知っているからこそ、スタッフがつまずいているポイントに気づき、具体的なアドバイスができる。自分自身もプレイヤーとして成果を追いながら、メンバーを育て、チーム全体の成果を伸ばしていく――。
それが当院のプレイングマネージャーです。
評価するのは、個人の成約実績だけではなく、スタッフの育成や院全体の目標達成など、生み出した成果もしっかり評価。インセンティブや昇給・昇格へ還元します。
「管理職になると、残業が増えて休みにくくなりそう…」
そんなイメージをお持ちの方もいるかもしれません。
当院では、キャリアアップしてもプライベートを犠牲にしない働き方を大切にしています。
完全予約制のためスケジュールを管理しやすく、マネージャーも基本定時退社。限られた時間の中で、チームで協力しながら成果を目指します。
◇月平均3時間以内
◇年間休日120日以上
◇連休取得も可能
◇有給取得しやすい環境
しっかり成果を追いながら、仕事が終われば自分の時間へ。
「ポジションや収入を上げるために、自分の時間を諦める」必要はありません。
アピールポイント
＼経験に合わせてスタートできる研修制度／
マネジメント経験者は、スキルに応じて早期にマネージャー業務をお任せ！
経験が浅い方は、まずカウンセリング業務を習得し、段階的にステップUPできます。
◆座学＋OJT＋ロープレで実践的に習得
◆店舗責任者・エリアマネージャーがフォロー
◆デビュー後も振り返り・FBを実施
◆マネジメントや数値管理も段階的に習得
当クリニックのマネージャーは女性が9割！年齢・社歴に関係なく、実績やマネジメント力を評価しています◎
店舗マネージャーの先には、複数院をまとめるポジションへのキャリアUPも！
■キャリアUP例
入社半年：店舗マネージャー
→1年：リードマネージャー
→2年：エリアマネージャー
新院立ち上げなど、組織拡大に携わるチャンスも豊富です！
気になる
