仕事内容
清掃・店長・リーダー経験など、これまでの経験を活かしてステップアップ！
東京都内のオフィスビルや大型複合施設で、
館内清掃やスタッフのフォローなどをお任せします。
最初から管理業務をすべてお任せすることはありません。
まずは現場に入り、清掃箇所や仕事の流れ、
一緒に働くスタッフについて知るところからスタートします。
その後はこれまでの経験や得意なことに合わせて、
新人スタッフへの声かけや作業の確認など、
少しずつ現場を支える仕事へ幅を広げていきます。
清掃経験がある方は、現場を知っていること自体が強みに。
店長・副店長・リーダーなどの経験がある方は、
人への声かけやフォロー、進捗確認などの経験を活かせます。
＊主な業務内容＊
◇館内清掃
└エントランス・廊下・階段・トイレなど
◇スタッフへの声かけ・新人フォロー
◇作業進捗の確認
◇清掃品質のチェック
◇備品補充・清掃箇所の確認
◇施設担当者への報告・連携
◇快適な施設環境づくり
「管理職としての経験はないけれど、挑戦してみたい」
という方も歓迎します。
これまで培ってきた経験を活かしながら、
少しずつできることを増やしていける環境です。
一日の仕事の流れ
【7:00 出勤】
担当箇所や当日の体制を確認。スタッフへ声をかけながら業務をスタートします。
【午前 館内清掃・進捗確認】
エントランス・廊下・トイレなどを分担して清掃。
作業の進み具合や仕上がりも確認します。
【12:00 昼休憩】
しっかり1時間休憩。無理なく続けられる勤務リズムです。
【午後 巡回・品質チェック】
備品補充、汚れの確認、新人スタッフのフォローなどを実施。
施設を利用する方が快適に過ごせる状態を整えます。
【16:00 退勤】
報告・片付けが終わったら業務終了。
夕方以降の時間も大切にできます。
仕事の魅力
今回の募集では、
清掃業界でのマネジメント経験を求めているわけではありません。
清掃スタッフとして働いてきた方なら、
作業の大変さや現場で困りやすいポイントを知っていること。
店長・副店長・リーダーとして働いてきた方なら、
周囲への声かけや新人フォロー、
チームで仕事を進めてきたこと。
その一つひとつが、現場を支える仕事に活かせます。
今まで積み重ねてきた経験を、
次のキャリアにつなげませんか？
東急不動産HDグループの一員として1980年に設立。従業員約2,900名、売上高92億円以上の安定基盤があります。
「仕事の幅を広げても、給与は変わらない」
そんな環境では、次の一歩を踏み出しにくいもの。
当社では、これまでの経験や入社後の頑張りを評価し、役割に応じた役職を付与しています。
役職に就いた場合は、役職手当を支給します。
実際に、最短で試用期間（3ヶ月）終了後に役職が付与され、手当が支給された実績もあります。
年収例は、入社1年目で375万円、入社5年目で420万円。
大手グループならではの安心感と、経験を評価する環境がそろっています。
現場で培った経験を活かし、収入面でもキャリア面でも、一歩先を目指せる環境です。
アピールポイント
入社後は研修所で、当社の清掃方法や基本的な作業手順を学びます。
配属後は先輩と一緒に現場へ入り、施設ごとの清掃箇所や仕事の流れ、スタッフ体制などを把握。
現場に慣れてから、経験やスキルに応じてスタッフフォローや品質確認などへ仕事の幅を広げます。
いきなり管理業務を任せることはなく、段階を踏んでステップアップできます。
ビルクリーニング技能士、清掃作業監督者、統括管理者など、
清掃・ビルメンテナンス業界で長く活かせる資格取得を支援しています。
受験費用や講習費用のサポートもあり、
働きながらさらに専門性を高めることが可能。
これまでの経験に新しい知識や資格をプラスし、
将来のキャリアの選択肢を広げられます。
女性のリーダーや現場責任者も活躍しています。
清掃スタッフからステップアップした社員をはじめ、
これまでの経験を活かし、
スタッフを支える立場で活躍する社員も在籍。
「管理職経験がないから」と諦める必要はありません。
経験や得意なことを活かしながら、
自分に合ったペースで次のキャリアを目指せます。
気になる
