仕事内容
★月給30万円〜+家賃補助★売上連動で年収1500万円超も可能★ネイル・服装自由★長期連休取得可★360度評価導入★頑張りは明確な等級制度によって評価
求職者へのキャリア面談から、採用課題を抱える法人へのアプローチ・条件交渉までを一気通貫で担当します。
【具体的な業務の流れ】
▼登録された求職者に連絡を取り、面談日程を調整
▼面談で、経験・希望条件・働き方の優先順位をヒアリング
▼お預かりしている求人から、条件に合うものをご提案
▼応募が決まったら企業へ推薦し、面接日程を調整
▼面接後の意思確認、条件交渉、入社日の調整まで見届け
【担当領域】介護・福祉、建設・土木などの深刻な人手不足業界
【Q. ノルマや行動管理は厳しい?】
「ガチガチの監視ではなく、自ら仮説を立ててPDCAを回す自走スタイルです。
困ったときは毎朝の共有や隣の先輩・代表にその場で質問でき、チーム全員で解決策を考えます。
大手では叶わないスピード感で無形商材の営業力と事業開発の知見が身につきます!」
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
【Q. 頑張りが報酬に繋がる仕組みはある?】
「はい!マネジメント層だけでなく、現場で営業を極める「プレイヤー特化コース」も選択可能。年間売上6000万円で年収1500万円、1億円で年収2500万円と、上限のない青天井で還元されます★」
【Q. 営業数字だけで評価されるの?】
「いいえ!周囲の仲間全員で評価し合う『360度評価制度』も導入中!『営業数字は高いけれど周囲に敬意がない』といった不公平を防ぎ、誠実な仕事ぶりを多角的に評価します。私も入社1年ほどで月給5万円アップ(年収60万円増)を叶えました!」
【Q. 大手エージェントと何が違うの?】
「何段階もの稟議が一切不要なことです!求職者の希望に合う求人が社内になければ、自分の判断で未提携法人へ即アプローチOK。チャンスを逃さずスピーディーに提案できます。」
【Q. ルールや制度が整っていないのは不便じゃない?】
「正直、不便さを感じる場面はあります。でもそれは『自分たちでルールを動かせる』ということ。実際に入社3ヶ月の社員の提案でシステム乗り換えが決まるなど、会社作りに直接関われる面白さがあります!」



