仕事内容
「採用」を通して、会社の未来をつくる仕事！
★未経験でも大丈夫
★残業月15時間程度
★新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用業務に挑戦
正社員（新卒・中途）からアルバイトまで、幅広い採用業務に関わっていきます。一つひとつ経験を積みながら、あなたのペースで仕事の幅を広げていきましょう。
分からないことや困ったことがあれば、いつでも周りに相談してくださいね♪
慣れてきたら、採用に関するさまざまな業務をお任せします。
【具体的な業務の一例】
◎会社の成長を見据えた採用プランの企画・実施
◎求人サイトなどの採用ツールの選定・管理
◎スカウトサービスを活用した候補者へのアプローチ
◎人材紹介会社との連携・調整
◎応募者さまからのお問い合わせ対応
◎応募書類の確認・面接日程の調整・面接対応
◎選考結果や内定のご連絡
◎入社される方を迎えるための準備
ほか
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
今回は、同じく採用担当で入社されたKさんにお話を伺いました！
Kさんプロフィール
・前職：セラピスト（人事は全くの未経験！）
・入社歴：2年目
前職が全くの異業種で、最初はPCの使い方すらあまり知らず…。
「人事って何をするんだろう？」という状態からのスタートでした。「自分にできるんだろうか」と不安でしたが、それでも仲間のサポートのおかげで、今では採用方針の立案から選考フローの設計まで、大きな裁量を任せてもらえるまでに成長できました。
今では、中途採用では求人媒体の運用に力を入れることで、採用コストを抑えながら現場でしっかり活躍してくれる人材を採用できるようになりました！
また、直近では会社のフェーズに合わせて採用方針を転換し、採用基準や選考フローも周囲と相談しながら刷新。他部署の面接官へ候補者情報をスムーズに引き継ぐためのフォーマットを作成・導入するなど、日々の業務改善にも取り組んでいます！
一番やりがいを感じるのは、自分が面接をした方が、入社後現場でイキイキと活躍している姿を見る時です。
特に忘れられないのは、前職で店長経験のある30代の方。採用条件に制限がある中でも、「絶対にうちに来てほしい！」と思ったので、面接時に会社のビジョンや魅力を全力で伝えた結果、理念に深く共感して当社に入社してくれました。
そしてその方がなんと、入社半年以内に店舗責任者へ昇格したんです！「私も負けずに頑張ろう！」と強く背中を押される、印象に残った出来事でしたね。
アピールポイント
まずは会社や仕事を知るところからスタート♪
入社後はいきなり業務をお任せするのではなく、まずは当社がどんな事業を行っているのか、採用活動をどのように進めているのかを知ることから始めます。
先輩社員がそばでサポートしながら、できることから少しずつお任せしていくので、採用業務が初めての方もご安心ください◎
★資格取得応援制度あり
Ｌ最大50%の金銭的サポートを行っています
気になる
