仕事内容
★年収800万～1400万円★コアタイムなしフルフレックス★在宅勤務可 ★駅直結オフィス★土日祝休み★借上げ社宅制度あり★将来のCFO候補への道★年間休日120日～★経理経験を活かせる◎
経理財務部のプレイングマネージャーとして、
バックオフィス業務の高度化と組織構築を牽引していただきます。
【主な担当業務】
◆経理部門のマネジメントおよび業務改革
・メンバーのマネジメント、育成、業務リソースの最適化
・定例業務の改善活動（BPRによる月次決算の早期化など）
◆決算業務・開示業務
・月次、四半期、年度決算および連結決算業務
・法人税、税効果計算、税務申告
・会社法計算書類、有価証券報告書、決算短信等の開示書類作成（IFRS対応）
◆監査対応および内部統制
・会計監査対応、内部統制（J-SOX）の整備および運用
◆グループ組織再編・投資関連業務
・M&AやJV設立における会計・税務論点の整理
・新規子会社・JVの経理フロー構築および連結パッケージ導入
・投資先企業の経営管理サポート、経理PMIの主導
まずは実務を把握していただき、
徐々にマネジメントや業務改善へ比重を高めていただきます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
単なるルーティンワークの決算業務にとどまらず、
事業成長に伴う組織基盤の強化を
ダイレクトに担えるのが本ポジションの醍醐味です。
具体的には、月次決算の早期化に向けたBPRの推進や、
M&A・JV設立に伴うグループ経理プロセスの統合（PMI）など、
難度の高いプロジェクトを経理部長やCFOと連携して推進していただきます。
IFRSに基づく開示実務やグループ経営管理体制の構築など、
これまでの実務経験を余すことなく発揮できるフィールドです。
自らの裁量で仕組みを作り上げる手応えを感じながら、
バックオフィスのコアメンバーとして組織を牽引していただけます。
評価は年齢や性別に関わらず、組織課題の解決実績や業務改善への貢献度、
チームマネジメントの成果を総合的に判断。
年1回の給与改定と定期賞与に加え、
会社への高い貢献を称える社長賞制度も整備されています。
マネージャーとして実績を積んだ後は、
シニアマネージャーやゼネラルマネージャー、
将来的にはCFO候補としての昇格ルートも開かれており、確固たるキャリアパスを描けます。
アピールポイント
マネージャーとして実績を積み上げた後は、
シニアマネージャー、ゼネラルマネージャーへの昇格が可能です。
さらに財務戦略や資本政策、IRを統括する
将来的なCFO候補としてもステップアップ可能。
管理会計や経営企画領域へ視野を広げるキャリアも選択できます。
気になる
