仕事内容
【年収750万円〜1000万円】★フルフレックス制(コアタイムなし)★週3日以上リモートOK ★六本木一丁目駅直結★借上げ社宅制度あり★奨学金返済補助あり★土日祝休み＆年間休日120日以上
急成長を続ける当社において、
社内エンゲージメント向上や
組織開発に関する品質管理・推進業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
◆社内コミュニケーション促進施策の企画・運営
(経営層を巻き込んだ全社イベント、研修、ワークショップなど)
◆働きがい向上のための現状分析・組織改善
(社員のリアルな声を吸い上げ、人事制度や育成の仕組みへ反映)
◆エンゲージメントサーベイの設計・実施・詳細分析
◆社員一人ひとりへの個別メンタリングやフォローアップ
◆経営陣・本部長へのレポーティングと改善提言
◆チームメンバー(2〜3名程度)の育成・マネジメント
決まった型がないからこそ、
「こんな研修があったら面白い」
「この仕組みで離職を防げる」
といった主体的な起案・実行を大歓迎！
大企業での組織開発ノウハウを持つ上席や経営陣と連携し、
コンサルティングファームならではのスピード感で組織変革をリードできます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
「前職では承認フローが何層もあり、新しい提案が通らなかった」
という方にこそ最適なフィールドです。
当社は従業員数400名を超え急拡大中ですが、
カルチャーは今なおベンチャーそのもの。
厳格なマニュアルで縛るのではなく、
「社員が誇りを持って働ける組織をつくる」というゴールに向けて、
効果的だと考える施策を自発的に企画・トライできます。
経営陣への直訴やスピーディな決裁が可能で、
社内イベントの刷新や新しいメンター制度の立ち上げなど、
自分の仕掛けがダイレクトに全社に波及する手応えは格別です。
組織の成長と個人の成長が直結するダイナミズムを実感できます！
マネージャーとして高い成果を追求するからこそ、
働く場所や時間は個人の裁量に委ねています。
コアタイムのない「フルフレックス制」を導入しており、
業務スケジュールに合わせて柔軟に出退勤が可能。
さらに週3日以上のリモートワークもOKです。
「じっくり企画やサーベイ分析に没頭したい日は在宅勤務」
「チームとのブレストや全社イベント運営の日は六本木オフィスへ出社」
といったメリハリある働き方が定着しています。
年収は750万円〜1000万円を想定。
実力と貢献度を正当に還元する評価体制のもと、
ライフステージの変化に左右されず、自律的に長くキャリアを築けます。
アピールポイント
入社後は会社理解を深めるオリエンテーションからスタート。
その後、経験豊富な本部長やマネージャーがメンターとして伴走し、
当社の事業特性や組織課題、現行の運用フローを共有します。
まずはメンバーとの信頼関係構築や既存イベントの改善から着手し、
2〜3ヶ月を目処にチームマネジメントおよび
新規施策の立案へステップアップ。
あなたのこれまでの知見を存分に発揮できる土壌を整えています。
気になる
