仕事内容
★未経験から採用のプロを目指せる！
★売って終わりではない営業！
★営業と採用実務は役割分担！
★新しい事業を一緒に成長させる！
■ 業務内容
・新規企業へのアプローチ、商談機会の創出
・人事責任者・採用担当者へのヒアリング
・採用課題に応じたRPOサービスの提案
・採用支援プラン・見積書の作成
・契約締結、社内RPOチームとの連携
・既存顧客への追加提案、取引拡大
などの採用活動を支援するRPOサービスの法人営業をお任せします！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
01｜企業のお客様へアプローチ
採用に課題を抱える企業へ電話やメールなどでアプローチし、新しいお客様との接点をつくります。
02｜人事・採用のお悩みをヒアリング
採用予定人数や現在の採用状況、困っていることなどを伺います。
03｜採用サポートサービスをご提案
企業の課題に合わせ、採用業務を専門チームが支援するRPO（採用代行）サービスをご案内します。
04｜専門チームと協力してお客様をサポート
ご契約後は社内のRPOチームと連携しながら、継続的な関係づくりや追加のご提案を行います。
仕事の魅力
現在は事業立上げフェーズのため、営業だけでなく、営業戦略や組織づくりにも関わることができます。
成果次第では、早期に責任者ポジションをお任せします。
→人材業界の経験がなくても大丈夫。
サービスの仕組みや営業の進め方を一つずつ学びながら、
専門知識を身につけられます。
今回募集するのは、さらなる業務拡大のための増員募集。
まだ少数の組織であるからこそ、チームで営業の戦略や組織づくりなどを行っていきたいと思っています。手探りで大変なこともあるかもしれませんが、その分一緒に組織を作れる楽しみを味わいませんか？「マニュアル通りに動く」のではなく、「自分たちで最適なやり方を見つける」プロセスを楽しめる方には最高の環境です♪仕事の進め方を工夫していく中で、良いアイデアがあればどんどん採用しますので、新しいルールを作る「ルールメーカー」としてご活躍ください◎
アピールポイント
入社後は、大手グループで培われた充実の育成ノウハウをもとに、業界知識や商材の特徴、営業の基礎から丁寧にお教えします。代表のレクチャーやメーカーの研修など、実践的な知識やスキルを得られる機会も豊富にご用意可能です♪アポイントの取り方からヒアリングのコツまで、手厚くバックアップするので未経験の方もご安心を！
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