仕事内容
◆残業月平均4時間・持ち帰り無し◆中抜け・早退もOK◆国の基準を上回るゆとりを持った人員配置◆定員30人の小規模保育園◆賞与4～6ヶ月分◆面接1回◆おもちゃの研究など年3万円の研究費支給◆月1の相談会あり
当園【愛隣保育園】の特徴をご紹介します*.+
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みんなでつくる園だから、現場の声がちゃんと届く
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⽉に1回、職員が集まる意⾒交換の場をご⽤意。
年次や⽴場に関係なく、より良い園づくりのための意⾒を出し合ったり、
園児の様⼦を共有したりする場になっています。
・園児への接し⽅の相談
・職員の休憩時間⾒直しなど
現場で感じたリアルな声を、
そのまま園の運営やルールに反映しています◎
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“助け合い前提”だから、⼀⼈で抱えなくていい
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⽇々の業務はチームで分担するスタイルなので、
誰かに負担が偏ることはありません。
全員が無理なく働けるよう、⾃然と⽀え合う⽂化が根付いています。
・1⽇30分の休憩は必ず⼦供と離れた場所で確保
・中抜けや早退など柔軟なシフト対応も可能など
⼦どもと向き合う時間を⼤切にしながら、
⾃分⾃⾝のコンディションも整えられる環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
例【中番】
08:30 出勤
09:00 出・欠の確認
09:30 カリキュラムによる時間
11:15 昼食準備
11:30 昼食・休憩
13:00 午睡（お昼寝）
14:30 自由あそび
15:00 おやつ
15:30 降園前集まり
16:00 順次降園
17:00 退勤
仕事の魅力
✼••┈行事や日常業務も、みんなで支え合う┈••✼
行事担当を決めず、空いている時間を活用しながら協力して進めるため、
「アルバム制作があるから、少し作業を代わってほしい」
そんな声も自然に行き交う職場です。
✼••┈月1回の話し合いが、より良い保育に┈••✼
月に一度は園の体制や園児について話し合う場を設け、
職員の声をもとに運営を見直してきました。
例えば、園児から離れた部屋で30分の休憩を必ず取得できるようにするなど、
◆基本的に土日休み
◆残業月平均4時間と少なめ
◆中抜け・早退・一時的な朝番のみシフト相談OK
◆産育休取得率100％（時短勤務の活用OK）
◆事務作業（経理・事務）は園長が担当
◆別室での休憩時間確保（30分は園児と離れる）
◆定員30名の小規模保育 など
身体も心も休まる環境だからこそ、
10年先も安定した働き方を実現できます◎
アピールポイント
カリキュラムやマニュアルといった型にはまった教育ではなく、
個人の成長ペースに合わせてお仕事をお任せしていきます。
国の制度に基づいた主任や副主任保育士などのポジションの他、
クラスリーダー（乳児クラス、幼児クラスなど4人）を配置。
経験や積み重ねをしっかり見てもらえる環境だからこそ、
「次の役職を目指したい」と前向きにキャリアを描けます◎
気になる
