※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
今注目の人材ビジネス業界で働いてみませんか！
未経験者も大歓迎！女性が数多く活躍している職場です。
私たちの仕事は、登録スタッフの希望条件などを十分に把握し企業とのベストマッチングを実現することです！どんなに営業が仕事を獲得しても、登録スタッフと企業とにミスマッチが起これば、せっかくの契約も白紙段階に。だからこそ、私たちは重要な役割を担っていると言えます。
★条件を満たす仕事に就くことができた派遣スタッフから「ありがとう」の言葉を掛けてもらった時には、大きなやりがいを感じることができます！
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
「PCスキルが活かせる職場で働きたい」
「こんな仕事にチャレンジしたい」
「育児があるので定時で帰宅できる職場がいい」
など、派遣スタッフ1人ひとりのニーズと一致するお仕事を紹介することが、人材コーディネーターの役目です。当社には大手・上場企業を中心に外資系から地元企業まで、多くの企業から求人案件が寄せられています。その中から、派遣スタッフのニーズを満たすお仕事をご紹介してください。
人材コーディネーターに求められるのは、ただお仕事を提示するだけではなく、派遣スタッフとの会話を通して、経験・スキルはもちろん、性格や志向も把握することです。また社内の営業とも情報共有を図り、求人企業の要望を把握しておくこともお仕事を紹介する上で重要になってきます。
派遣スタッフと求人企業の双方に取ってベストな人材のマッチングを目指し、毎日の仕事に取り組んでください！！
アピールポイント
教育制度について
入社後、約1ヵ月の研修期間で業界知識・仕事の流れを覚えていただきます。はじめは不安かもしれませんが、転職経験のある先輩や上司があなたの気持ちをしっかりと汲み取り、教育してくれますので安心して下さい。
女性管理職について
年々、マネージャークラスの女性の比率が増え、次々と女性管理職が誕生しています。結果に対して正当な評価を受けたい、ずっと活躍し続けたい、そんな想いを持っている方は大歓迎です。
募集要項
勤務地
■本社オフィス（横浜）
■鶴見オフィス
■湘南オフィス（藤沢）
■横須賀オフィス
■渋谷オフィス
- 【詳細・交通】
- ■各線「横浜駅」より徒歩3分
■JR「鶴見駅」より徒歩3分
■JR「藤沢駅」より徒歩1分
■京浜急行「横須賀中央駅」より徒歩2分
■各線「渋谷駅」より徒歩3分
応募資格
23～35歳位までの方。未経験・第二新卒者大歓迎！
■社会人経験2年以上
★人と接するのが好き、コミュニケーションを取るのは自信があるという方は大歓迎です。
★当社が求めているのは、経験の有無でなくアグレッシブに頑張れる前向きな人です。
★業界のこと、仕事の流れを知って頂くための研修が約1ヶ月間あります。ご安心下さい。
- 【過去に採用した転職者例】
- 現在活躍しているメンバーのほとんどが中途入社。経験者だけでなく、まったくの異業界からの転職者も在籍しています。
【転職者例】
■事務スタッフ ■アパレル販売員 ■専門商社の営業職 ■飲食店マネージャー ■ホテル受付 ■化粧品販売員
配属部署
横浜・首都圏事業部
■平均年齢28歳。女性を中心に人材コーディネーターが17名在籍しています。常に笑いが絶えない明るい職場！お互いにサポートし合い、仕事を行っています。
勤務時間
9：00～18：00
- 【残業について】
- プライベートの時間を充実させることで仕事にもメリハリを持って取り組めるもの。当社は、次の日に疲れを残さないためにも、社員に仕事を長く続けてもらうためにも、過度な残業をさせない方針をとっています
育児と両立しやすい
子育てと仕事を両立しているメンバーが多数在籍！
子供に何かあった場合、会社をはじめ周りのメンバーがサポートします。子供がいることがマイナスになることはありません。安心して子供の所へ駆けつけてください。
休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔
- 【産休育休活用例】
- ずっと活躍し続けたい、そんな想いを持っている方は大歓迎です。事実、当社では育児休暇を終えて、職場復帰しているメンバーが数多くいます。
待遇・福利厚生・その他
昇給年1回、賞与年2回、役職手当、報奨金制度、交通費全額支給、各種社会保険完備、産休、育児休暇、持株会制度、退職金制度、国内外保養所
女の転職！取材レポート
女性ならではの気配りやアイデアが活かせる場面が多数ある同社。実際に多くの女性が活躍しており、「結婚しても働きたい」「育児と両立させたい」などの想いに応える環境づくりにも意欲的。産休・育休はもちろんのこと、保育園と連携して、子供を預けられるような制度の導入も検討中だとか。今後、ますます女性が長く活躍できる環境になっていきそうです！女性社員の方が会社や仕事についてイキイキと語る姿が印象的な取材でした。
この仕事で磨ける経験・能力
派遣スタッフとの会話を通して、コミュニケーション能力が磨かれます。また日々の業務から、人材ビジネスに関する幅広い知識が身につき、将来的なキャリアの幅が広がります。
会社概要
横浜・神奈川エリアでシェアトップクラスの人材派遣会社が、幅広い職種で新たな人材を募集します。
日総ブレインは横浜・神奈川エリアに根ざした人材派遣会社として事業を展開しています。取引先には大手・上場企業から地域に根ざした企業など、幅広い分野からの引き合いをいただき5年連続増収増益を実現。横浜・神奈川エリアでトップクラスのシェアを獲得しています。現在活躍しているメンバーのほとんどが中途入社。そのため、中途入社の受け入れ体制は万全です。少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募下さい。
事業内容
＝横浜・神奈川エリアでトップクラスの人材派遣会社＝
地域に密着したきめ細かいサービスや派遣スタッフの質の良さで、地元ではちょっと有名な企業です。
人材派遣・人材紹介業
※一般労働者派遣業・厚生労働大臣許可/(般)14-020001他
※有料職業紹介事業・厚生労働大臣許可/14-ユ-020011他（社)日本人材紹介事業協会会員
【日総グループ】
日総工産(株)/日総ニフティ(株)/日総ぴゅあ(株)/Nisso America,INC. 他
売上高
68億円（08年3月期)/56億円(07年3月期）/50億円(06年3月期)/40億円(05年3月期)/36億円(04年3月期)
代表者
代表取締役社長 清水智華子
- 【代表者略歴】
- 「介護・福祉専門の人材サービス」という新しい事業分野を確立した実績が評価され、当社代表取締役社長に就任。自身が子育てと仕事の両立を経験したことから、女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組む。
女性社員が多く活躍する日総ブレイン。きっと、あなたのお手本になる先輩社員が見つかるはず！
研修終了後も、身近な先輩にすぐ質問できる環境なので、一人で頭を悩ますことなんてありません！
【プランナー・越智】これからお客様に初めてのご挨拶に行ってきます！笑顔を忘れずに、頑張ってきます！
応募・選考
選考プロセス
女の転職typeの専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。
～正社員～
【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼
【STEP2】会社案内＋1次面接（担当：華山）
▼
【STEP3】適性検査
▼
【STEP4】最終面接（担当：社長＋専務）
▼
内 定
～契約社員～
【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼
【STEP2】会社案内＋1次面接（担当：華山）
▼
内 定
※できるだけたくさんの方にお会いしたいと考えています。ご応募いただいた方に日程をご連絡します。当日は、当社の強み・弱み、包み隠さずお話します。
