プロモーションスタッフ◆長期休暇とインセンティブで何をする？

全国展開している大手スーパーマーケット・ショッピングセンター内の店舗で約3ヵ月間、地域の人々と交流を深めながら家庭用医療機器「リブマックス12700」を主力商品として、サプリメントや今注目の水素水精製機「SOMA」のPRを行います。

◆--- 「売る」のではなく「PR」です
特許を取得している良い製品を、まずは多くの人に知ってもらう。それがあなたのお仕事です。1ヶ月で150人、2ヶ月で300人…とクチコミでお客様は増えていき、お店の外に行列ができることも！お客様には納得いくまで試していただき、その中で納得された方が購入されています。

◆--- 厚生労働省の認可や特許を取得している製品だから安心
「リブマックス12700」は、厚生労働省より製造承認を受けた家庭用医療機器。「セルフメディケーション(予防医学)」を目的に病気にならない身体づくりを目指す製品です。特許を取得している人気製品なので、自信を持ってオススメすることができます。

◆--- 幅広い世代のお客様と出会えます
お客様は小さなお子様からお年寄りまでと幅広く、家族全員で毎日通って下さる方も多数いらっしゃいます。中には「毎日よく頑張っているね」と差し入れを届けて下さる方や、似顔絵を描いてくれるお子様も！健康をテーマに、お客様との深いお付き合いができます。


【1ヶ月の長期休暇が年3回】
1年間の出店・オフのサイクルは以下のようになります。年に3回も長期休暇があるなんて、学生みたいですよね！仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができるので、どちらも全力投球できるんです。

◇ある先輩社員の1年
1～3月…出店@浜松
4月…オフ(同僚と2週間のヨーロッパ旅行へ)
5～7月…出店@山梨
8月…オフ(資格取得に挑戦！集中して勉強しました)
9～11月…出店@高知
12月…オフ(実家でのんびり親孝行。地元の友達とも遊びました)

【目標クリアで給与アップ】
売上目標をクリアすると、基本給にインセンティブが上乗せされていくのでやる気もアップ！中には入社3年目で年収1000万円を超える社員もいます。

◇インセンティブ活用例
「将来自分のお店を持つことが夢。今は貯金しています」(入社3年目 西田)
「家族に温泉旅行をプレゼント！帰省のタイミングで一緒に行きました」(入社2年目 木村)
「エステなどの自分磨きに投資。キレイになると仕事へのやる気もアップ！」(入社1年目 畑)

◆入社後2ヶ月間は研修期間。座学から店舗研修まで上司がそばでじっくり指導します。接客方法・製品に関する知識はもちろん、製品にまつわる医学的な知識もお教えしますので、未経験でも安心してスタートできます。
◆困ったことはすぐ上司に相談できる環境。例えば、10日に一度は上司や社長が店舗を訪問してくれるので、現場での悩みを一緒になって解消してもらえます。時には会社帰りに社長にご飯をごちそうしてもらうことも！

【女性リーダーが活躍中！】
結果を出している社員を昇給・昇進で評価するのが当社のスタイル。2007年には、女性リーダーが誕生し、メンバーの育成に励んでいます。実力のある社員には、男女関係なくどんどんマネジメントをお任せ。頑張り次第では、マネージャーや役員を目指すことも可能です！

正社員

本社（横浜・みなとみらい）及び全国各店舗
※店舗は全国展開している大手スーパーマーケット・ショッピングセンター内になります。
※関東近郊の勤務地の場合は、週に一度は横浜の本社に戻り、ミーティングを行います。

【 ココに注目！ 】
◆勤務地の近くに住まいを完備。家賃・光熱費は全額会社負担！
◆1ヶ月の長期休暇中も給与が支給されるのでお金の心配は不要！
◆色々な土地を訪れるので、その土地ならではの名産品もたくさん楽しめます！

【交通】
本社／各線「桜木町駅」より徒歩7分

◆◇学歴不問・未経験者歓迎◇◆

【こんなあなたの想いにお応えします！】
＊プライベートも思いっきり楽しみたい
→1ヶ月以上の長期休暇で、自由に旅行や習い事ができます
＊頑張った分は評価してもらいたい
→入社3年目で、年収1000万円を超える社員もいます
＊叶えたい夢がある
→様々な夢を持った社員が活躍しています

【過去に採用した転職者例】

【先輩社員はこんな理由で入社を決意！】
◆働いている社員がイキイキしていて、自分もこんな風に働きたいと思いました。
◆アットホームな雰囲気と全国への出張です。全国各地での新しい出会いが毎回楽しみ！
◆医療関係の仕事で、資格が無い私でも活躍できる当社を選びました。

横浜及び全国各店舗
◆若い社員が多く、事務スタッフも含めてみんな仲良し。本社で顔を合わせた際には、いつもワイワイ盛り上がっています。

10：00～19：00（店舗開店時間）

【ある先輩社員の1日のスケジュール】
10:00 お店をオープン。既に20～30人ほどのお客様の行列が…！
13:00 今日のお昼はお客様からいただいた差し入れ弁当です
14:00 「最近体調がいいんだよ～」そんなお客様からの一言が嬉しいんです
17:00 1日の中で一番活気のある時間帯。もうひと踏ん張り！
19:00 お店をクローズ。上司とミーティング後、退店。お疲れ様～！
19:30 帰宅。同期と電話で情報交換。明日も頑張るぞ！

◆出店期間中（約3ヶ月）：シフト制・週休1日
◆出店期間終了後：1ヶ月程度の長期休暇をプレゼント

【1年間の基本サイクル】
◆出店期間／1～3月、5～7月、9～11月
◆休暇／4、8、12月

1年間に1ヶ月の長期休暇が3回！
この期間を利用して、旅行に行ったり、習い事をしたり…色々なことができますよ。

◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆出張手当あり
※入社後2ヶ月間の研修あり（給与・待遇に変動なし）

【社内イベントも充実！】
◇夏のバーベキューパーティ
◇ゴーカートレース
◇年末パーティー
◇社員旅行（2008年はボルネオ、2009年はニューカレドニア）　など

EMIRA株式会社

「セルフメディケーション」を目的とした健康関連商品の販売。扱うのは、【厚生労働省認可・特許取得済】医療機器や、予防医学を目的に開発された製品など。現在、スーパーマーケット・ショッピングセンターとタイアップして、全国各地に店舗展開を行っています。

【取り扱い製品】リブマックス12700、レガシスプラス、エネリオ(高電位治療器)、SOMA（水素水生成器）、サプリメント

1995年10月16日

17名（うち女性8名）

【平均年齢】

28.2歳

代表取締役CEO　峯川　誠

【代表者略歴】

トップセールスとして活躍した後、EMIRA株式会社を設立。趣味のレーシングカートではレースで優勝を果たすなど、仕事もプライベートも全力投球！

女の転職typeの専用応募フォームからご応募下さい。 
※応募の秘密は厳守します。

◆採用担当・大久保より
「MAX電医で成功するコツは、自分らしく働くこと。そのための環境は私が整えます。仕事とそして自分自身とじっくり向き合って、新しい自分を見つけて下さい。面接では、自然体のあなたで、いつも通りに話していただければ大丈夫！笑顔が自然に出てくる方がいいですね」

◆先輩社員より
「サイトを見て不安に思ったことは、面接の時に何でも質問してみて下さい！私は本当に1ヶ月の長期休暇が取得できるのか不安だと面接で伝えたところ、社員の出勤簿を見せてもらいましたよ。この仕事のメリットもデメリットも、隠さず教えてくれるので安心でしたね」
 
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