採用スタッフ　★「人」がアドウェイズの財産。その採用のお仕事

新卒、中途、アルバイト、パートのいずれかの採用を担当して頂きます。

◆面接、書類選考、セミナーの企画・開催、大学の学校訪問、内定通知など、採用業務全般をお任せします。
◆応募者に対しての広報や会社の見せ方の検討など、アドウェイズの魅力を伝える業務にも携わって頂きます。

★新卒セミナーは北海道から九州まで全国で年に120回ほど開催。
当社の規模でこれほど採用に力を入れるのは珍しいですが、当社は「人材」という宝物を発掘することにこだっています。また面接は必ず1対1で行い、応募者の良さを見つけ出すことにも全力を注ぎます。
★アドウェイズには採用にこだわりがあります。例えば、新卒採用においては、内定通知の手段は電話でもEメールでもなく、必ず本人に会いに行き、直接お話します。全国を飛び回り、内定者の顔を見て、一緒に働くメンバーとしての喜びを伝えます。

既に中国進出を始めている当社では、語学力を活かした活躍が可能。主に英語を使って交渉をします。

当社では男女の区別なく、優秀な方にはどんどん仕事をお任せします。実際に当社で活躍している女性が数多くいます。

正社員

東京本社(東京都新宿区西新宿)

【詳細・交通】

丸の内線「西新宿」駅より徒歩3分
大江戸線「都庁前」駅より徒歩6分
JR・地下鉄各線「新宿」駅A18出口より徒歩9分

★最近移転したばかりの綺麗なオフィスが仕事場です。

【転勤の可能性】

なし

学歴不問、20～35歳
★未経験歓迎！人の話を聴くことが好きな方や「人」に関わる仕事に興味がある方なら大歓迎です。

【あると望ましい経験・能力】

◎これまでの経験より「成長したい」「仕事を任されたい」「新しいことをしたい」という気持ちが強い方を歓迎します。
◎営業経験者やエンジニア経験者の方は、社員の気持ちがわかるという意味でその経験を採用につなげて下さい。また秘書など、細かい気遣いが身についている方は、その経験を応募者への丁寧な対応として採用に活かして下さい。

人事チーム(現在4名)
★アドウェイズの事業拡大の根幹を担う業務を担当して頂きます。

【年齢構成】

社員のほとんどが20代の若い会社です。社員同士の団結力も強く、勢いのあるメンバーが集まっています。

10:00～19:00(実働8時間)

完全週休2日制(土日、祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、有給休暇(半年後10日)
※年間休日125日

【産休育休活用例】

産休育休の制度はありますが、まだ活用例はございません。当社では女性の活躍を応援したいので、これから活用したい方がいましたら最大限の努力をさせて頂きます。

昇給年2回(4月・10月)、社会保険完備、産休・育児休暇制度

株式会社アドウェイズ

★急成長しているインターネット広告事業において、費用対効果の高いアフィリエイト広告(成功報酬型広告)をPC・モバイル両方において手がけています。システムを自社開発し、クライアント毎に最適なソリューションを提供しています。
★広告主にとって費用対効果が高いアフィリエイトは、新たな手法として今後の市場を拡大中。欧米から始まり、日本でも急速に普及。その先端をゆくのが、私たちアドウェイズです。

2001年2月28日

151名(2005年6月現在)

【平均年齢】

25.8歳

代表取締役　岡村陽久

【代表者略歴】

中学卒業後、訪問販売会社に就職。3ヶ月目にトップセールスの座を獲得。20歳の時、インターネットのアフィリエイトの可能性に惹かれ、アドウェイズを設立。最年少で株式公開を果たした若き経営者。

■事業所　東京本社（東京都新宿区）、開発センター（上海市）

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