【マンションのフロントスタッフサポーター】

・物件を巡回してフロントスタッフのヒアリングを行います（週3回以上）
・仕事、業務上の問題点を吸い上げ、解決します
・不安、悩み等フロントスタッフの相談に対応します
・働きやすい環境を提供します
・代務の手配、スケジュール管理

例えば…
(1)フロントスタッフのAさんとBさんは勤務曜日が固定されており、同じマンションで働くにも関わらず顔も合わせた事もない。
→ローテーションを組み変えて会える日を調整。

(2)20代～60代と幅広い年齢層のフロントスタッフ達。話が合わなくて困っている。
→間に入って良い関係作り。ジェネレーションギャップを埋める為、様々な情報を提供。

◆あなたのコミュニケーションスキルを活かして、フロントスタッフ達の本音を聞き出してください。会社とスタッフのパイプ役をお任せします
◆新規マンションのフロントサービス立上げの時には、全てにおいて携わって頂くので、その達成感は格別です

契約社員

本社(港区芝4−6−6)

【詳細・交通】

JR田町駅　徒歩8分／地下鉄三田駅　A9出口　徒歩5分

【転勤の可能性】

ありません

28歳～40歳／未経験歓迎

以下のような方は大歓迎！
◆気配り上手な方
◆たくさんの目・耳を持ち、柔軟対応できる方
◆長く働きたいと考える方
◆フットワークが軽い方

【あると望ましい経験・能力】

◆サービス業、営業の経験
◆マネジメント能力
◆コミュニケーションスキル
◆何事も解決しようとする心

【過去に採用した転職者例】

今年3月に『女の転職type』にて転職し、フロントスタッフサポーターとして活躍している方がいます。
「物件によって問題点は様々ですが、本当に色々な方に接する機会が多いので、人間関係など習得する事が多いです」と話しています。

マンション管理部　アルファプロジェクト課

【年齢構成】

平均年齢：30歳代半ば

【男女比】

男性1：女性2

8：30～17：00

【残業について】

あり

ワーキングママも大活躍の当社。上司が理解のある方なので、子供の急な病気で休む場合も、「俺がやる！」と言ってフォローしてくれることも！働くお母さんは当たり前。そんな環境です。

完全週休2日制(土・日)、夏季・年末年始・有給・慶弔＜年間休日120日以上＞

【産休育休活用例】

長谷工ライフグループ内では産休を取得し、また復帰してイキイキと働いている女性も多いです！

昇給年1回、各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、保養所（熱海・軽井沢・浜名湖）

株式会社長谷工ライフ　★長谷工グループ

1.人材派遣業務
2.有料職業紹介業務
3.教育訓練業務（マンション管理員の教育訓練）
4.不動産管理業務

1986年11月27日

3845名（2007年10月末付　東京地区2101名　大阪地区1744名）

取締役社長　菊地　昇

本社/東京都港区芝4-2-3
関西地区/大阪府大阪市中央区南新町2-2-5

「女の転職type」の専用応募フォームからご応募ください。
または、履歴書・職務経歴書を下記問い合わせ先にご送付ください。
※応募の秘密厳守します。 
※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください。

【STEP1】「女の転職type」からの応募書類、またはご送付いただいた履歴書・職務経歴書による書類選考 
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【STEP2】長谷工ライフの人事担当者による一次面接
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【STEP3】長谷工ライフの人事責任者による二次面接 
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【STEP4】長谷工ライフの役員による最終面接
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内定！

※選考期間は約2～3週間程度を予定しています。
※面接は、長谷工ライフの本社にて行います。

★面接は堅苦しい雰囲気ではありません。肩の力を抜いてざっくばらんにお話しましょう！あなたにお会いできることを楽しみにしています。