【SV】 ☆質の高い接客スキルを習得 ☆年間休日120日以上

【レジデントからの住環境に関わるご要望への応対をお任せします】
■マンション全体の管理業務に携わるスーパーバイザー

富裕層向けマンションのレジデントからのご要望への対応

≪具体的には≫
・入居時説明（入居に際し、お部屋の設備や共有施設のご案内）
・退去後の原状回復後のチェック
・建物、設備の不具合対応（専門のメンテナンススタッフと一緒に対応）
・リニューアル工事の相談受付
・レジデント向けイベントの企画・開催
・各応対について、専用システムへの入力、進捗管理など

語学を活かせる

外国から来られた居住者の方もいらっしゃるので、あなたの語学力を活かすことも可能です。一人ひとりのレジデントへきめ細やかなサービスを提供してください。
「これから語学力を磨いていきたい」という意欲をお持ちの方も大歓迎です！

教育制度について

入社研修では、スーパーバイザーとして必要な基礎知識や当社の理念、サービスコンセプト、言葉遣い、立ち振る舞いなどを身につけていただきます。

現場に配属された後もマネージャーやチーフスーパーバイザーによるOJTや社長との意見交換会、フォローアップ研修、英会話研修などを通じてしっかり成長できます。今後も充実した教育制度を用意し、安心して仕事に取り組んでいける環境を用意していきます。

女性管理職について

女性管理職が複数おり、女性にとって働きやすい会社づくりに率先して取り組んでいます。女性が活躍しやすい環境が整っている会社です。

契約社員

都内各所（六本木・青山・赤坂・芝浦など）
※勤務地は、入社後、適性を見て配属先を決定します。
※本社（六本木）

【詳細・交通】

各駅徒歩5～10分
すべて都内の一等地にあるマンションなので、交通アクセスは抜群です。

【転勤の可能性】

配属先が変更になる可能性はありますが、転居を伴う異動はありません。

◆学歴不問
◆接客業経験者
◆業界、職種未経験者も歓迎します

～こんな方をお待ちしています～
□人の話をしっかり聞くことができる方
□チームワークを大切にして働きたい方
□英語が得意な方、英語を使えるようになりたい方

【あると望ましい経験・能力】

◆サービス業、接客、営業などの人と接する仕事の経験がある方

【過去に採用した転職者例】

ホテルのフロントスタッフや飲食店で店長として活躍していた者など、人と接する仕事が好きな社員が多くいます。また、外国人のレジデントに対応するなど英語を使用する機会も多く、留学経験のある者も活躍しています。

配属は、都内各所のマンションになります。

6：45～22：30（実働7.5h／シフト制）
【例】7：00～15：30、13：45～22：15
※勤務地により多少前後有
※夜勤無し

【残業について】

フロントのサポートなどで多少発生する場合があります。（残業手当支給）

■シフト制（4週8休）
■有給休暇
■リフレッシュ休暇（3日間/年）
■特別休暇
※年間休日123日（2011年度実績）
チーム内で相談しながら、お休みの希望を取り入れています。
助け合いながらオン・オフを充実させていきましょう。

【産休育休活用例】

会社設立から7年目に入り、実際に産休を活用する社員も出てきました。今後も女性が働きやすい環境を整え、産休・育休を積極的に使えるようにしていきたいと考えています。

■賞与年2回
■交通費全額支給（規定範囲内）
■社会保険完備
■制服貸与
■ライフサポート倶楽部（福利厚生サービス）
■共済会（任意加入）

株式会社アコモデーションファースト　【三井不動産グループ】

■富裕層向け高級レジデンス（マンション）のフロント運営・管理全般
■グループ会社が管理する賃貸住宅の入居者様向けコールセンターの運営
■退居管理、住戸設備修繕等メンテナンス業務全般

≪三井不動産レジデンシャルリース株式会社100％出資≫

2006年6月

310名

代表取締役社長　猿丸 安幸

https://www.mitsui-accommo.co.jp/index.php

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください。 
※お預かりした個人情報は採用業務の範囲内で取り扱わせていただきます

【STEP1】書類選考
web応募レジュメをもとに選考しますので、しっかりとご記入ください。 
　▼ 
【STEP2】一次選考（面接）
私たちは経験よりも内面を重視した採用を行っています。
肩の力を抜いて、リラックスしてお話しましょう。
　▼ 
【STEP3】二次選考（適性検査）
　▼ 
内　定

※応募から内定まで3～4週間を予定しております