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求人検索結果
全 2 件中  12を表示  
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  • 医療法人社団プラタナス

    掲載終了予定日 25/11/06

    総務/経理*残業ほぼ無*賞与年2回*医療業界未経験OK*長期休暇あり

      • 正社員

    医療業界未経験でも大丈夫♪ 働きやすさも、やりがいも…全部叶います!

    仕事内容

    <【桜新町アーバンクリニック在宅医療部】での総務・経理業務をお任せします> ◎年休125日◎年末年始や夏季休暇あり◎医療業界の経験がなくてもOK◎賞与年2回

    応募資格

    <医療業界未経験でもOK!> ◆学歴不問 ◆総務、経理、関連業務のいずれか3年以上 ◆PCスキルがある方(ExcelやWord、PowerPointなどの基本操作程度) ☆ブランクがある方も大歓迎! 産育休からの復帰率は100%で、 子育てと両立しながら働ける環境が整っています。

    給与

    ★月給26万円~+賞与年2回 <給与モデル> ・総務経験3年:月給27万円~ ・総務経験5年:月給28万円~ ※経験やスキルに応じて優遇します ※試用期間(3ヶ月間)中の雇用形態や待遇に差異はありません ※残業代は全額支給いたします <給与モデル> ・経理経験3年:月給27万円~ ・経理経験5年:月給28万円~

    勤務地

    <用賀駅にあるキレイなクリニックです♪> ■桜新町アーバンクリニック在宅医療部 東京都世田谷区上用賀5丁目12−11 GRAND上用賀 3階

    総務/経理*残業ほぼ無*賞与年2回*医療業界未経験OK*長期休暇あり
    *安心の医療業界で、長くキャリアを築けます*

    アピールポイント

    • 職種未経験OK
    • 業種未経験OK
    • 第二新卒OK
    • 学歴不問
    • 経験者限定
    • 研修・教育あり
    • 転勤なし
    • リモートOK
    • 土日祝休み
    • 残業20時間以内
    • 産育休活用有
    • 服装自由
    • 女性管理職在籍
    • 休日120日~
    • 育児と両立
    • ブランクOK
    • 時短勤務あり
    • 資格取得支援
    • 副業OK
    • 国認定取得
    viewpoints

    女の転職!取材レポート

    取材担当宇佐美より 今回募集するのは、用賀駅にクリニックを構える「桜新町アーバンクリニック」での総務職。地域に根差したサービスを心がけていることもあり、穏やかな社風が根付いていることが大きな特長です。医療業界での経験がなくても応募が可能なため、これから新しいキャリアを築いていきたい方にもピッタリ◎

  • \できた!がモチベーションに/ “ちょっと進化した私”になれる事務、始めてみませんか♪

    仕事内容

    服装/髪型/ネイル自由*年末年始休暇・夏季休暇など長期休暇あり*有給が取得しやすい*産育休の取得実績あり*毎月1回、月間休日に追加で1日休暇がとれる「リンクス休暇」あり

    応募資格

    ★学歴不問 ★何らかの事務経験をお持ちの方 └一般事務・営業事務・経理・総務など分野は問いません! \こんな方にピッタリ/ □幅広いスキルを身につけたい □働きやすい環境で腰を据えて働きたい □会社の役に立つ実感を味わいたい □少人数の風通しが良い環境で働きたい

    給与

    ◆月給20万円~30万円+残業代+交通費+賞与年2回 ※残業代(全額支給) ※試用期間:3カ月(期間中の給与は、月給18万円~28万円/そのほかの待遇に変更はありません)

    勤務地

    ★駅チカで通勤スムーズ ★転勤なし ◆本社:東京都新宿区西新宿5-10-14 YHSビル6F ※変更の範囲:上記を除く当社関連勤務地

    経理・総務*残業なし*服装・髪型自由*年休120日~*土日祝休み*産育休実績有
    少数精鋭で風通しが良い環境のもと、のびのびと働けます!

    アピールポイント

    • 職種未経験OK
    • 業種未経験OK
    • 第二新卒OK
    • 学歴不問
    • 経験者限定
    • 研修・教育あり
    • 転勤なし
    • リモートOK
    • 土日祝休み
    • 残業20時間以内
    • 産育休活用有
    • 服装自由
    • 女性管理職在籍
    • 休日120日~
    • 育児と両立
    • ブランクOK
    • 時短勤務あり
    • 資格取得支援
    • 副業OK
    • 国認定取得
    viewpoints

    女の転職!取材レポート

    取材で印象的だったのは、取締役・島本さんの「サービスの質を上げたい」という言葉。3年連続で売上右肩上がり、2025年5月には新拠点オープンと、勢いに乗る成長企業でありながら、拡大一辺倒ではない姿勢に共感しました。組織強化のフェーズだからこそ、会社づくりにも携わるチャンスもあるのだそう。さらに「社員の働きやすさも改善したい」と制度・環境整備にも本気です。安定と成長、両方を手に入れられる会社だと感じました!

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