【不動産業界】変化する採用市況を選考フロー見直しと原稿打ち出しで2名の採用に成功！

弊社は、クリエイティブマンション「trias（トリアス）」を軸とした都心特化型の不動産開発会社です。現在は不動産開発に加え、ホテル事業やコリビング、都市開発など多岐にわたる事業を展開しています。

今回、営業事務の採用にあたり「女の転職type」を利用させていただきました。約4年前に同サービスで採用に成功していたため、もともと親和性を感じていたことが再度の掲載を決めたきっかけです。結果として、今回も2名の素晴らしい人材の採用に繋がり、大変嬉しく思っております。

4年ぶりの採用活動を通じて、採用市況の変化を肌で感じました。以前は「会社の雰囲気」や「一緒に働く人」を重視して選ばれている印象でしたが、現在は数ある求人の中から「働く条件や環境」を求職者がシビアに見極めていると感じます。だからこそ、最初の「ファーストインプレッション（求人の第一印象）」で何を打ち出すかが非常に重要になると実感しました。

そのため今回の採用活動では、時代の変化に合わせて選考フローの柔軟性を意識しました。現在はオンライン面接が主流であることを踏まえ、1次面接は私が入り、オンラインで30分でも気軽にお話しできるよう設定。また、面接回数も職種によって柔軟に変更できるよう工夫しました。その上で、次のステップでは実際に来社していただくことで、弊社のリアルな雰囲気をしっかりとお伝えし、入社後のミスマッチを防ぐよう努めました。

掲載期間中は、こうした選考の進め方や求人原稿の打ち出し方について、何度もミーティングを重ねてご相談させていただきました。営業担当の春田様には、今まさに求職者を集めている他社様のトレンドや訴求ポイントをタイムリーに共有していただき、「弊社であれば、どの強みをどう打ち出せるか」を具体的にご提案いただけたことが、今回の成果に繋がったと感じています。

また採用の機会がございましたら、ご掲載させていただきます。

株式会社diff様には、バックオフィス関連の採用において「女の転職type」をご活用いただいております。過去の採用実績や、弊社の会員層との親和性を高く評価いただき、今回もご掲載をお任せいただきました。

今回の採用成功の大きな要因は、「魅力的な母集団形成」と「求職者に寄り添った迅速かつ柔軟な選考プロセス」にあります。

現在の採用市況では応募獲得に苦戦する企業様も多い中、diff様にはデザイナーズマンション「trias」をはじめとする洗練された自社ブランドや、綺麗なオフィス環境、働きやすさなど、女性求職者の目を引く強みが豊富にあります。これらを活かして多くの接点を持たれただけでなく、オンライン面接への素早い切り替えや、スピード感のある面接案内など、応募者への柔軟なご対応が今回の結果へと繋がりました。

また、ターゲット層へのアプローチとして、弊社の「同じ求職者へ何度も再送できるスカウト機能」を最大限にご活用いただき、河住様が細やかに運用してくださったことも大変感謝しております。

これからもdiff様のさらなる事業拡大に向け、採用のパートナーとして精一杯サポートさせていただきます！